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员工不愿意转正怎么办
试用期已过,单位迟迟不提给你
转正怎么办
?
答:
4. 提出申请:在了解公司政策,与上级沟通并确定自己的表现之后,如果您觉得自己符合公司的条件,您可以向公司提出申请。写一封正式的信件,陈述您的表现和为什么应该成为正式
员工
。5. 找第三方支持:如果您的直接上级或HR
不愿意
支持您
转正
,或您认为公司的政策和标准不公正,可以寻求第三方的帮助,例如工会...
试用期三个月不
转正
辞退有什么补偿
答:
如果
员工
在试用期内表现不佳或不符合公司的要求,公司有权选择
不转正
并辞退员工。在这种情况下,由于员工尚未正式成为公司的全职员工,因此通常没有法定补偿。作为员工,如果在试用期被辞退并认为公司存在违法行为,可以采取以下措施:1、查看劳动合同和公司规章制度,了解试用期的相关规定,确保自己的权益不受...
员工转正不同意
部门
怎么
签合同
答:
协商。根据查询律临,如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同。
试用期后不给
员工转正如何处理
答:
法律主观:试用期后公司不给
转正
视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期满
员工不愿转正
该
怎么
处理?
答:
生产
员工转正
考核可以从以下几个方面来考核:工作态度、基础能力、技能掌握水平、协调性、责任感等几个方面来考核,具体的考核内容应该结合该员工当前岗位来制定。
员工
表现 一般却要求提前
转正
,要
怎么
拒绝?
答:
以上只是无奈之举,本质上来讲,还是公司规章制度的问题,公司制度对
员工
提前
转正
有没有明确的规定?有没有提前转正的标准和程序,如果制度有了,按标准套就行了,达到这个标准了,再走程序。公司制定制度的时候,一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人
同意
后交人力资源部审核的,而不是...
试用期后不给
员工转正如何处理
答:
也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认
员工
的身份。法律依据:《中华人民共和国...
试用期过了公司不给
转正
,
怎么办
?
答:
在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系, 试用期解除劳动合同 ,应证明
员工不
符合录用条件,若无法证明,则是 违法解除劳动合同 ,应支付员工一个月的工资。 试用期过了公司一直不给
转正
,应视为你已经转正,公司不能延长适用期的,公司应按试用期过了的工资标准发放。 在试用期内,员工提前3...
公司不给
员工转正
应该
如何处理
答:
法律分析:试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《...
试用期到了,但是
转正
流程不批我现在算什么情况
答:
自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动恢复,而并非需要履行诸如“
转正
”的手续以确认
员工
的身份。用人单位在用工之初并未与劳动者签订...
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