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员工不愿意转正怎么办
员工不转正
公司承担什么后果
答:
法律分析:根据相关法律的规定,试用期届满,用人单位如果没有为劳动者
办理转正
手续,或者拒绝为劳动者办理转正手续,均视为劳动者符合试用期的规定,已经自动转正,劳动者有权享受正式
员工
的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
员工
在试用期间公司不给于
转正
给你降级处理
怎么办
答:
员工
在试用期间公司不给于
转正
给你降级处理
怎么办
这个还是看公司的吧,可以觉的你不适合呢,这都是一个双向选择,你觉的他们这种行为不服的话去律伴这问下律师他们会和你讲解。员工还在试用期间,发生工伤事故怎么处理 试用期员工患重大疾病与转正后员工的处理方法应是一样,都是按照原劳动部颁发的...
实习期
员工不
给
转正
答:
法律主观:实习生实习结束后与用人单位 建立劳动关系 的,用人单位是不能无故 拖欠劳动者工资 的,所以实习
转正
后不能压劳动者工资。法律客观:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
自己不提出
转正
,属于员工个人问题,还是属于公司岗位责任人的问题...
答:
属于公司责任。在法律意义上,只要试用期时间一过,用人单位没有提出不录用通知,那么就视为已经
转正
,用人单位应当按照正式期的待遇支付薪酬。转正不需要劳动者提出申请,应当由用人单位主动评估并主动通知劳动者是否正式录用。
公司
员工
试用期快到了,现在公司决定不给他
转正
不要他了改如何通知他,是...
答:
可以口头通知,但是书面保险一点,让他签字。。。
新
员工
的工作不努力评价及
转正怎么
处理建议
答:
1. 对新
员工
的工作表现进行客观评估,结合其工作表现、工作态度、工作能力等方面,给出客观的评价。2. 对新员工的工作表现进行定期的跟踪,及时发现问题,及时纠正,并给出有效的改进建议。3. 对新员工的工作表现进行定期的考核,以确保其工作表现达到
转正
标准。4. 对新员工的工作表现进行定期的指导和...
...不给转正,自己的领导和部门领导都已经
同意转正
,但是公司总经理不予...
答:
违法,试用期不予
转正
公司需要给与充分的理由和事实支持,否则你可以申请公司给与N+1个月也就是1.5个月的工资赔偿
北京奔驰不给
员工转正怎么办
答:
一般最多三个月
转正
。没有的话,你直接提出来转正,她
不同意
,你就辞职吧,其他你什么也干不了。试用期本身就是双方相互适应,参考的过程。
农夫山泉
员工
为啥老是
不转正
答:
绩效不符合要求和公司审批流程的原因。根据职友集查询得知,农夫山泉
员工
老是
不转正
的原因是绩效不符合要求和公司审批流程的原因。试用期结束后,如果员工的绩效无法达到公司规定的标准,会影响其转正。农夫山泉公司需要审批员工的转正申请,如果审批流程未完成或者未通过,会导致员工无法按时转正。转正通常是指...
新
员工
:你试用期不被
转正
背后有原因,大揭秘!
答:
原来在小陈试用期的时候,公司一直也在招聘面试新
员工
!老同事也爆出,这个岗位就没有人
转正
过!原来很多公司招聘,只找毕业生,有经验的不要。表明说是培养人才,其实正真的原因是这样的:应届生,容易听话,工资低!所以,应届毕业,找工作也要找靠谱的工作非常重要!.03380��R;...
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