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员工不想做店长
...正
店长
不上班了,然而副店长和
员工不
论做什么事都把正店长剔_百度知...
答:
具体情况具体分析了。
店长
有对
员工
的任免权利,整天这样搞不营业了?直接让他走人。店长可以和上级公司直接联系,,,不过和下级处不好关系没法干活,,最好做点什么和大家搞好关系。
我是
店长
,目前工作很受气,
员工
都是老板股东的亲戚,根本不听,处处叼难...
答:
天要下雨,娘要嫁人,辞职换工作是一个再平常不过的行为,所以不存在什么不好开口的问题。曾经马云说过
员工想
辞职的理由有两点,一点是受委屈了,一点是钱不够,很明显你是前者。老板既然选择了维护自己的亲戚,那么你就没有必要留在这个没有人情味的店铺了。跳槽涨工资已经成为一种默契,所以当你从...
店长
可以常年不换吗?
答:
店长
调来调去是为了让店长适应各种环境,是一种培训手段;再者是怕人情世故不好处理,所以让店长不能在一个地方常驻。很多连锁店的店长都是调来调去的。因为一个地方时间呆了太长了,和他的
员工
也特别熟悉了,有时候管理就不太好管。有的时候就出现一些走人情的问题,或消极怠工的问题。在一个电里...
...再叫
店长
,再叫我们这些
员工
去吃,我都
不想
干了,真恶心
答:
马斯洛需要理论,第一是自我价值实现的需要,第二就是要被人尊重的需要。从这一点可以看出,你们的老板其实为人是一个很不怎么样的人,如果一个学会尊重别人的人,他首先考虑的不是自己先吃或者是叫
店长
先吃,而是叫大家一起吃,这才是一个尊重人的人所能体现出来的。既然别人都不尊重你,何必要去...
没人
想当店长
怎么办?
答:
店长
素质:首先,店长应该有很强烈的归属感。把门店当作自己生活的一部分,只有把事情当作自己事情的一部分,才会尽力去做。第二,积极地心态。店长是整个团队的带头兵,要具备积极的心态,并感染下属。如何去做呢?主动帮助别人,待人勤奋的做事情。每天提前到门店,微笑的和
员工
打招呼,让员工进入门店就...
餐饮会所怎么做更有面子
答:
店长
、营销、经理、领班、服务员、传菜员、迎宾、酒吧、收银、仓库验收、保安泊车、找个物业的人来做个兼职的电工、采购嘛基本上以供应商送货为主,基本上不用自己去购买,如特殊情况购买,指定人员购买,专人验收,核查后给予报账。 前厅服务人员的形象要求比较高,并不是一定要选好看的,但要选择有气质的人员为佳。
我是
店长
说话,
员工
有些事
不做
,怎么办
答:
有些事?如果不是职责以内的事当然没必要做了。如果是分内的事不做的话,你可以先提醒,后警告,最后反应给上级处理。
店长
说
不想
干了收拾东西走人有工资吗
答:
正常来说是有的。但如果劳动者没有提前通知用人单位,并且通知后用人单位没有同意的情况下,而提前离职的,如果给用人单位造成损失的,则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。用人单位对擅自离职的
职工
可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的...
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在
不想
干了,
店长
说辞职要提
答:
我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在
不想
干了,
店长
说辞职要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该拿到?... 我同学在呷哺呷哺干了三天临时工,但是现在不想干了,店长说辞职要提前半个月提出,若现在不想干就以后算旷工,没有工资拿。请问这样合理吗?工资应不应该...
我从
店长
,一下子变成店员心态怎么调整?
答:
2、要让每一个员工对自己的公司都有归属感才行,具体方法如:可以让某个
员工做
个小的项目,这个项目不一定会有多大的用处,主要目的是让员工知道他是有价值的,
当员工
完成了这个项目的时候,无论是好是坏都要进行一下肯定,这样的话员工的心态就会很积极的。3、提倡员工集思广益,就是领导层只要想...
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