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合同规定提前离职扣工资合法吗
提前离职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】
提前
一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动
合同
,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
急
辞职扣
钱
合法吗
答:
【法律依据】:《
工资
支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
提前离职扣
一半
工资合法吗
答:
法律分析:员工没有
提前
一个月递交
辞职
报告公司
扣除
全部
工资
的行为是不
合法
的,但是正常情况下,员工如果不按照公司
规定
的辞职流程履行相应的义务的话,由此给公司造成的损失,公司确实可以
要求
当事人承担赔偿责任的,但公司需要提供证据才能扣除部分工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十六条 劳动...
急辞工
扣工资
是否
合法
答:
急辞工
扣工资
不
合法
,但是劳动者最好是
提前
与用人单位说明原因后
离职
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
提前离职扣工资合法吗
答:
提前离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
提前
一天
离职工资
怎么
扣合法
答:
法律分析:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,劳动者在试用期内离职,需要
提前
三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
离职扣工资合法吗
答:
因为劳动
合同
法
规定
,劳动者提前一个月通知用人单位可以解除劳动合同。如果急辞工,即没有提前一个月,理论上需要赔偿公司的损失,但公司也不能直接扣钱,而应该提供因劳动者
提前离职
造成的实际损失并且劳动合同中有相应的条款。如果公司劳动合同中没有
约定
,又没有造成实际损失。那么公司也不能扣钱。但...
提前离职扣工资合法吗
答:
1、如果劳动者在试用期内
离职
,
提前
三天申请;劳动者在试用期结束后离职,提前一个月书面申请。用人单位
扣工资
不
合法
;2、如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、...
签
合同提前离职扣工资合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者协商一致,签
合同
可以
提前离职
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
提前离职扣工资合法吗
答:
离职提早
走
扣工资
是
合法
的,职员在入职之后就需要遵守公司的
约定
,对于想要离职的,必须要
提前
跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动
合同
中
规定
了离职要提前一个月,否则要扣工资的约定有效吗1、下列劳动合同...
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