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合同规定提前离职扣工资合法吗
辞职
了,公司
扣除
当月
工资
的百分之五十
违法
么
答:
1、
辞职公司扣工资
50%
违法
。2、如辞职按劳动
合同
法第三十七条
规定提前
30日书面通知用人单位,属依法解除劳动合同,不应承担任何责任。如没提前三十日书面通知用人单位,在用人单位没同意的情况下离职,职劳动者违反劳动合同法解除劳动合同,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。
提前离职工资扣
半个月
工资合理吗
?
答:
提前离职工资扣
半个月工资是否
合理
,要看提前离职给用人单位造成了多大的经济损失,按现行
规定
,劳动者如果未依法辞职的,给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定要求
其赔偿经济损失。经济损失的...
员工
要求
立刻
辞职
,公司扣全部
工资
是否
合理
?
答:
你也不愿意让你的员工走,就会把他的
工资
给扣下来,这个是站在他的角度思考。当然,老板的做法是不恰当的,就算员工无缘无故
辞职
,给公司造成一定的损失,也要通过正当的途径,向自己的员工索赔。而不是直接扣下工资,如果员工同意的话,那就没事。我觉得不管是因为什么样的原因,当然还是要
提前
打辞职...
急辞工就
扣工资
是否
合法
?
答:
用人单位因劳动者急辞工而
扣工资
是不
合法
的,但劳动者
违法
解除劳动
合同
导致用人单位损失的,应当 承担赔偿责任 。 劳动者
辞职
提前
三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
寒假工
提前离职扣工资合法吗
答:
一、打寒假工
提前离职
造成公司损失可以
扣除工资吗
打寒假工提前离职造成公司损失的,一般是不可以扣除工资的。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的
约定要求
其赔偿经济损失。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
自离
扣工资合法吗
答:
不
合理
,但如果劳动者自动
离职
,没有
提前
通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权
扣除
你一部分的
工资
,但应适当。实际上,公司不可以因员工自离而克扣工资,应当按照劳动
合同约定
支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的...
提前
一个星期
辞职
,老板要扣一个月
工资
怎么办
答:
则按最低工资标准支付。和公司签了
合同
没有
提前
一个月
辞职公司扣
我一个月工资怎么办? 公司的做法不符合
规定
,可
要求
补发工资,如不成,可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么办 扣半个月工资不
合法
。以没有劳动合同为由,可以随时解除合同的,如果
扣工资
,向当地人事...
公司
规定
员工
合同
未到期或项目未完成
离职扣
一个月
工资
这样
合法吗
?
答:
不
合法
!虽然有
合同规定
,但是必须符合劳动法为前提,当劳动合同与劳动法相违背时以劳动法为准!
如果员工
辞职
未
提前
30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付一个月
工资
解除劳动
合同
”的
规定
,可以扣一个月的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免
违法
成本。
员工
提前离职
公司可以
扣工资吗
答:
员工
提前离职
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资,只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
合同
服务期
约定
的,可以扣除一部分培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
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