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不满合同期辞职会有违约金吗
在
合同期
内
离职
要赔
违约金吗
答:
合同期内离职不要赔偿违约金
。职工在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理人员以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
合同期
未
满辞职
需要付
违约金吗
答:
法律分析:劳动合同期未满辞职,
一般不用交违约金
。但如果劳动者违反了劳动合同中约定的提供给劳动者专项培训和服务期,或者违反了保密事项和竞业限制条款的,则要向公司支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
劳动
合同期
内
辞职有违约金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
没
到
合同期离职
要支付
违约金
么
答:
1、合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金:2、如果劳动者和用人单位有服务期约定的
,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位...
合同期限
未
满辞职
要交
违约金吗
答:
法律分析:合同未到期离职一般不需要给违约金
。但是以下情况劳动者需要支付违约金:劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《中华人民...
签订了劳动合同
没满合同期限
可以
辞职吗
?
辞职会
不
会有违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同
没满合同期限
可以
辞职
,辞职一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
未
满合同期辞职
的
违约金
怎么算
答:
法律分析:一般情况下,员工主动
辞职
不需支付
违约金
。劳动
合同
法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动
离职
是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
没
干
满合同期离职
的要扣多少的
违约金
答:
员工离职
时劳动
合同期限
未满的也不需要给公司付违约金,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。一、员工离职时劳动合同未
满违约金
标准是多少? 员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
合同期不满辞职有违约金吗
答:
法律主观:一、
合同期
未
满辞职
需要付
违约金吗
根据《劳动合同法》的规定,除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密 和与 知识产权 相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外,其他任何情形都不能与劳动者约定违约金,如果有...
签劳动
合同没有
到期
离职
要扣
违约金吗
答:
法律分析:劳动
合同没有
到期,
离职
不需要支付
违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交
辞职
报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律...
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