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发工资通知
工资
已发完公司群怎么说
答:
首先核对
工资
是否正确,然后回复收到,最后表示感谢。工资已发完公司群可以首先核对自己的工资是否正确,然后确认无误回复收到,最后礼貌地向领导表示感谢,可以说:工资已收到,核对无误,谢谢领导。在公司群进行回复的时候,要注意礼貌问题,也应该保持严谨性,避免使用吊儿郎当的语气进行发言。
发薪日期提前变更
通知
答:
法律分析:支付
工资
的具体日期由用人单位与劳动者约定。. 如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间...
劳动部关于印发《
工资
支付暂行规定》的
通知
答:
第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的
工资
支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...
公司说
工资发
了,但是银行卡未收到
答:
公司说
工资发
了,但是银行卡未收到的原因有:工资发放时间问题、银行延迟处理工资到账、银行信息填写错误、银行卡问题、银行手续费或其他扣款原因。1、工资发放时间问题 有些公司可能会在固定日期发放工资,而银行到账需要一定的时间。因此,即使公司提前
通知工资
已发放,但由于银行系统处理需要一段时间,工资...
劳动法规定每个月几号
发工资
答:
用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的
工资
,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应法律责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳务法辞职规定1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式
通知
...
怎么给员工
发工资
条?
答:
3. 确定公告途径:企业应该明确公告工资发放信息的途径,例如公司内部
通知
、电子邮件或移动端推送等,确保信息传递和沟通的畅通。4. 主动解答员工疑问:企业向员工
发送工资
条后,应该主动提供发放说明,以避免员工对工资条内容产生疑问。如果员工对工资条产生疑问,企业应该及时回应和解答。5. 加强保密工作:...
黑龙江工伤
工资
调整
通知
答:
3,第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人
工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,...
哪些软件可以群发
工资
条?
答:
支持任意格式的Excel
工资
表单导入工资条,工资项说明一目了然,支持数据校验,随时在线撤回、编辑、再次发送、删除等功能,支持微信、短信、邮件等多渠道一键群发工资条至员工,操作界面简单便捷;支持员工快捷查阅工资项说明,翻阅历史微信端等工资条发放记录情况;支持工资条在线发放
通知
公告,推送平台直接查看...
我己经把银行卡和手机
工资
信息绑定,为啥收不到工资信息?
答:
2.短信银行是指客户通过编辑发送特定格式短信到银行的短信服务号码,银行按照客户指令,为客户办理相关业务,并将交易结果以短信方式
通知
客户的电子银行业务。开通银行卡短信通知,这两天
发工资
没有通知,可能是劳动者的工资没有按时到账,劳动者可以向用人单位财务部门进行了解工资发放情况,可能是劳动者短信...
...
工资
,3月底再发1月的工资,这个
通知
要怎样写?麻烦专业人
答:
这个
通知
违法,会承担相应的法律责任。
工资
只是每月支付一次,上月的工资必须次月发放。三月份发放一月份的工资违法,构成未按时足额支付劳动者工资报酬的,应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条...
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