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公司发了offer,可以不录用吗
公司发了offer,可以不录用吗
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第1个回答 2021-12-20
不可以,如果不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立,就对双方当事人产生法律约束力。
【法律依据】
《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。
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收
了offer可以
反悔不入职吗
答:
可以
,Offer一般是单位提供给你的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作...
用人单位
发了Offer
还能拒绝
录用吗
?
答:
正常情况下用人单位如果发了offer是不能够拒绝录用的
,除非找一个合理的借口,否则的话是不能随意更改的。
收到
offer不
入职算不算违约
答:
收到offer不入职在不确认入职后是不算违约的一. offer全称是Offer Letter,可以理解为录用信
,一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件,正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。如果求职者接受这个offer,就要回函。二. Offer的主要意义就是表达录取意向,邀约对方来自己公司上班,这个行...
公司发了offer,可以不录用吗
答:
不可以
,如果不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立,就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第...
接到
offer
后临近入职能拒绝吗?
答:
接到
offer
后临近入职不能拒绝的了,作为求职者被
企业录用
之后,承诺入职的,一定要及时到岗,同样企业在
发出录用
通知书后,也不能随意反悔不予录用。因为录用通知书属于预约合同
,不
履行预约合同约定的订立合同义务,违约方需承担预约合同的违约责任。求职者收到offer后拒绝入职有这几个原因:一、等待时间太...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
原因是用人单位
发出offer
的行为属于要约,需受到要约的约束。劳动者
可以
保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于
企业
给你
发offer
后又拒绝
录用
的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业...
发offer
后又
不录用
如何处理
答:
发offer
后
不录用公司
必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金。offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。 邀约
发出
后,用工双方仍处于劳动合同的订立过程中,...
接
了offer不
去入职需要赔偿吗
答:
发了offer不录用
的,劳动者是
可以
要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。
企业不录用
的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。希望以上内容能对您有所...
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