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压15天工资离职后会发吗
压15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。你这种你情况,在本月15号
发工资
日,你会得到上个月的工资,因为压的这
15天
算下一个自然月。劳动者
辞职
到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力...
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职
计算如下:一般自动辞职,当月不
发工资
,这15天算一个自然月;
辞职工资
依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
压15天工资辞职了会
不会给你
答:
法律分析:1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付
工资
;2、劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法;4、发生争议了,劳动者可以...
这个月6月14号开始上的班,听说压一个月
工资
,干
了15天
,如果
辞职
呢15天的...
答:
如果你没有违反公司的相关规定,正常的
离职
,那么这
15天
的
工资
还是要发放的,不能够随便的吖,你的工资如果企业这样做了,你可以去劳动局申请仲裁,这样你的权益可以得到保护,因为公司的做法并没有,法律的依据
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职
按一个自然月算。一般自动辞职,当月不
发工资
,这15天算一个自然月。劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。...
...这样子可以拿全部
工资吗
,特别是押的那
15天工资
?
答:
这种情况的话,肯定是可以的呀,而且你提前已经说了,这种事情肯定是没问题的,如果他不给你的话,就直接去劳动局投诉他就可以了,这个事儿现在没有人敢私自
压工资了
每个月15号
发工资
是少
15天吗
答:
法律分析:不是少十五天,而是
压十五天的工资
,一般
离职后
也可以在15号领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
公司每月15号
发工资
每个月多上
15天
班,
离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月15号结算,上个月
工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上
了15天
,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
工资压
半个月,每月
15
号
发工资
,如果17号
辞职
能拿几
天工资
答:
具体如下:1、17号做完后
离职
可以领到17天的
工资
,因为公司
压了
你
15天
的,加上这两天,一共是17天的工资。2、17号如果没有上班直接离职的话只能领16天的工资,压的15天和这个月的1天。
每个月的15号
发工资
,是不是那15号是被压的工资,不上
了
那
15天
的
工资会
...
答:
每个月15号
发工资
,那时发上个月的工资,本月的
15天工资
是被压着的。在正规公司的话,不管是请假还是有公共休假,15号是发工资的,除非正好碰到休息日,那就会提前或者延后一个工作日再发工资。有的不怎么正规的公司口因为员工流失率比较大,他可能就会往后拖延发工资,比如你中间有请假的现象,或者有...
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