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厂里罚款合法吗
员工违反公司管理制度,公司对其
罚款
处罚,
合法吗
?新劳动法有没有相关...
答:
是不
合法
的,劳动法中写明不得克扣工资,单位没有任何权利扣员工工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
企业有权对员工进行
罚款吗
?
答:
,企业可以
罚款
,但我仍不敢认同此观点,出于罚款的性质属于公权力范畴,并非平等的民事法律关系,故其必须基于法律法规做出。因而企业罚款既不
合法
,又不合理。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有权不予支付或讨回。
工厂生产车间
罚款
制度
合法吗
答:
法律分析:
罚款
,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
我们
厂里
上夜班睡岗动不动就
罚款
200
合法吗
答:
公司
罚款
不
合法
,因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动...
厂里
上班没打卡公司规定
罚款
交现金,算违法还是
合法
答:
用人单位以劳动者没打卡为由对劳动者进行
罚款
的,用人单位的行为没有法律依据,用人单位的行为违法。另外,如果用人单位以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动者向劳动行政部门投诉处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...
公司这个
罚款
500合理
合法吗
?
答:
用人单位对员工的
罚款
,只在以往政企不分的时候才有法律依据,因为当时企业多少有点行政机关的性质,根据相关法律规定,员工和用人单位地位更为平等,用人单位根本无权对员工进行罚款,不论是以罚款的名义,还是以扣工资的名义,也不论是扣罚五百元,还是五十元、甚至五元,都是不
合法
的。法律依据《中华...
公司
罚款
1000
合法吗
答:
用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行
罚款
的行为,属于克扣工资行为,劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
厂里
乱
罚款
可以投诉吗
答:
法律分析:
厂里
乱
罚款
员工可以投诉。用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式,将其对劳动纪律,工作质量,安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失,用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚...
单位现场违章
罚款合法吗
?
答:
《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以
罚款
。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法
工资是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的
罚款
既不合法也不合理。公司无权作出罚款的...
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