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厂里罚款合法吗
工厂生产车间
罚款
制度
合法吗
答:
法律分析:
罚款
,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。法律依据:《工资支付暂行规定》 第...
违反公司规定被
罚款合法吗
答:
一、违反公司规定被
罚款合法吗
1、公司罚款不合法。在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。2、法律依据:《中华人民共和...
厂里罚款
1000元
合法吗
答:
一、
厂里罚款
1000元
合法吗
1、厂里罚款1000元是不合法的。因为不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者...
公司的
罚款
制度
合法
么
答:
法律分析:企业不能对员工实行
罚款
。虽然1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利,但是该条例是在计划经济时代出台的,具有浓烈的行政管理模式,已被废止。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织...
厂里罚款
200元
合法吗
答:
一、
厂里罚款
200元
合法吗
1、厂里罚款200元是不合法的。因为该用人单位不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七条...
员工被
罚款
是
合法
的吗
答:
员工被
罚款
是不
合法
的。因为公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资,这一块法律并没有禁止。单位不能仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度。罚款的主体是什么主体罚款的主体是行政主体。并不是所有的组织和个人都有罚款的权力,也不是...
员工违反公司规定
罚款合法吗
答:
罚款
是行政处罚手段之一,公司不是行政机关,不能对员工进行罚款。但是,如果员工在工作中有过错,公司想处罚员工,可以采取以下措施:1。劳动合同规定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以支付最低工资。但这里需要注意的是,员工未按约定完成工作任务,公司发放最低工资时,不得低于当地最低工资标准。否...
员工犯错
罚款合法吗
答:
一、员工犯错
罚款合法吗
1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
工作中的
罚款合法吗
?有什么法律依据?
答:
在工作中的
罚款
,只有一种情况是法律允许的,那就是劳动者本人给单位造成了经济损失。这个时候,用人单位可以要求其进行经济赔偿,允许从工资里扣除。不过这里有个注意点,那就是赔偿可以从工资里扣,但是每个月扣钱不能超过20%,且实际发放工资不能低于当地最低工资标准。如果过低的话,就要按照最低标准...
工厂以违反厂规
罚款合法吗
?
答:
工厂以违反厂规
罚款
不
合法
。法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体,应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而...
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