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厂里放假不给底薪这样合法吗
厂里给
我们发长假,只
发底薪
,是不是违反劳动法规定?
答:
由于特殊原因导致
厂里
业务下滑,给员工
放假
只
发底薪
是
合法
的。你可以参考以下劳动法的相关规定。 《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
正常工作日公司
放假
工资只
给底薪合法吗
答:
正常工作日公司
放假
,工资只
给底薪
的做法不一定
合法
,需要根据具体情况分析。首先,根据《劳动法》规定,劳动者因公休假的工资待遇应不低于本人正常工作日工资的300%。也就是说,如果公司因为自身原因让员工休假,应该给予员工不低于正常工作日工资300%的补偿。其次,如果公司的工资结构中包含绩效工资、津贴、...
工厂
春节
放假
四十多天⋯放假一个月有
底薪吗
?
答:
如果你们是那种小
工厂
,应该是
没有底薪
的,是那种比较大的工厂就应该会有底薪,比如像华为,富士康这样大工厂就会有底薪。
工厂没
事做
放假
一天有
底薪吗
?
答:
工厂没有
事做
放假
一天当然得有
底薪
,你们天天不上班都可以拿到底薪。
工厂给
老员工
放假
40天长假,只
发底薪合法吗
,怎么投诉
答:
合法
。需要向工商行政管理部门投诉。
放假
期间只有
底薪
收入。底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪是指
没有
发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套,他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。过去物价不稳定时的计算工资的基数。有的在这基数之外...
公司效益不好让员工
放假
怎么发工资?
答:
公司效益不好让员工
放假
就每月发基本工资,以维持其生活费,但应该允许员工去另外寻找兼职以弥补收入,或允许其辞职按规定发给离职工资。
单位因为效益不好 从年后开始就一直给我们
放假
大约40天左右了 还没...
答:
<工资支付暂行规定> 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。超过一...
2022年3月17日
放假
长春疫情
厂里
会
给底薪吗
答:
这个的看疫情情况并结合
工厂
实际情况来定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条和《工资支付暂行规定》第十二条及《吉林省企业工资支付办法》第二十二条的规定,企业因疫情停工停产可以按以下情形发放工资及生活费:(1)企业停工停产在一...
销售有责
底薪
完成基础任务公司
放假没
上满勤,应不应该扣除工资
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。未完成基本业绩不发给工资这样的行为是否
合理
《劳动法》第50条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。”但是根据对身边一些销售朋友的了解,他们几乎每个人每月都有完成目标,有些公司规定如果
没有
达到基本业绩可能就没有工资发或者会被倒扣...
公司以
没有
业务长时间
放假
,现在发最低的
底薪
,之前出错的扣款还在扣...
答:
有什么
合法不合法
的 你觉得不合法,你可以去劳动局投诉 然后公司会给你一个合法的解释的 2月份,我们公司是按当地最低工资标准就发了5天工资当补助,其他时间没上班都当请假
没有
钱
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