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厂里放假不给底薪这样合法吗
正常工作日公司
放假
工资只
给底薪合法吗
答:
你好,正常工作是公司
放假
工资只
给底薪
和部分
合法
是要看时间来定。 1.如果公司放假在一个月之内,那么公司必须按照原工作标准付给工资。 2.但如果公司放假在一个月以上,那就可以按照最低标准来发放工资,也就是底薪这种情况下就是合法的。
不知道药厂上班就是夏季
放假
有
底薪吗
答:
有。
底薪
是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资,而在药厂上班,夏季
放假
期间是不会扣员工的底薪的,以确保员工有最低的工资标准。但是这也要根据当地的政策来判断,需要具体问题具体分析。
一月份
放假厂里没有
事做按劳动法有
底薪吗
?一月份国假有几天
答:
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、
厂里
没事做,公司
放假
...
正常工作日公司
放假
工资只
给底薪合法吗
答:
你好,关于公司
放假
时仅发放
底薪
是否
合法
,这取决于具体情况。1. 如果公司放假是在一个月以内,那么公司必须按照员工的原工作标准支付工资,不能只发放底薪。2. 如果公司放假超过一个月,那么公司可以按照当地最低工资标准来发放工资。在这种情况下,只发放底薪可能是合法的。
我有四千的
底薪
,
厂里
放节日假底薪会不会少?
答:
不会少吧,毕竟劳动法规定节假日
放假
是有工资的,如果他耍赖
不给
,那就打劳动局电话投诉它。
劳动法
工厂
无故
放假
,正班工时都不让上班,上一天放二天,礼拜六礼拜天不...
答:
劳动法规只是限制用人单位超时安排工作,对此并不限制,只是在工资分配上面有限制,如不低于最低工资,停工在一个工资支付周期内按合同约定发放工资等。
公司放长假,问有
没有底薪
怎么说
答:
说法如下:公司放长假,有
底薪
。1.法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(...
每月拿固定工资7000被公司强行
放假
一个月只给当地
底薪
2200
合法吗
?
答:
单位违法。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
厂里放假不发底薪
举报有用吗
答:
目前,经济增长缓慢,各个行业都不好做,你举报了,老板说没钱,还是无济于事。这边放着假,再到别处谋个岗位。
公司强制性针对个人放半年待工假,
底薪
的百分之八十的工资,
合法吗
?
答:
我认为肯定是
合法
的,公司也有这个权利,他毕竟还给你
发
80%的工资,要是碰到个人老板一分钱也不会给你开,公司既然给你
放假
,那他一定有他的道理,你在这段时间完全可以另外再找一份工作,如果好的话就跳槽,否则等半年以后再说。
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