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厂里不让辞职怎么办
...不
辞职
没班上也没有岗位让我做,我现在该
怎么办
答:
民营企业的老板有着决定性的人事权,既然让你
辞职
只能辞职,没有别的办法,再说天下之大
怎么能
没有工作呢,不要纠结,下岗再就业,你会找到新的工作的。aqui te amo。
同在一个
厂里
,老板不要我老公了,还不要我离开,
怎么办
?
答:
同在一个
厂里
,老板不要我老公了,还不要我离开,
怎么办
?答:老板用人都是站在自己的利益上去考虑的,排除老板有其它的不好的想法外,你觉得可以接受继续工作,那就继续留下工作。当然前提是不影响夫妻感情。就算要离开,那也只能一个一个走,生活还需要各种开销。
厂里不让
转岗位 说什么要么
辞职
要么继续干 其实是可以的 他只是不想...
答:
楼主你好,有些
厂里面
他们并不想让一些员工转岗,说要么
辞职
,要么继续干,这样的做法,其实并不违法,因为作为职工来说,在厂里上班必须要遵守厂里的制度,如果厂里领导
不同意
转岗,那也是没有办法的。
...发通知说出
辞职
要三个月后才能
离职
不做完一年算学徒我该
怎么办
...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
给
用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
厂里不
辞退,想逼我
辞职
,叫我先停工三天,
怎么办
?
答:
此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。其次辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
工厂
一直发我假
怎么办
,
辞职
又要扣钱,又没有班上,也不开除我?
答:
所以鉴于这种情况你应该看看你自己应该
怎么办
,这才是正确的办法,既然他不开除你,那就是还给你留有余地,也许是上班
工厂
。这工厂形势好了,经济效益转好了,需要人多了,这个时候你再回去上班也有这种的可能性,所以你究竟是
辞职
还是等待还是自谋职业,在这期间这就需要你个人考虑的问题了。
工伤,
厂里让
我
辞职怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
厂里不
经劳动者
同意
,调动工作岗位,
怎么办
?
答:
原则上,如果劳动合同对岗位没有明确约定的,
厂里
是可以调动员工岗位的。如果有明确约定的,则不得非经协商随意调岗,任何情况下,不得随意降薪,如果降薪,则属于劳动合同的变更,这种情况必须双方协商一致。如何应对企业的调岗降薪?如果对岗位调整感到无法理解或者
不能
接受,采取一赌气,半个月不去上班...
...
厂里
活少,领导不开除我,还让我自动
辞职
,我该
怎么办
答:
劳动者是可以拒绝写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
工伤,
厂里让
我
辞职怎么办
答:
法律分析:员工在工伤期间,单位是
不能
要求员工
辞职
或者辞退员工的,如果本人填写辞职单之后,按照辞职处理。如果单位此时辞退员工,单位需要除工伤费用以外,支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
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