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单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
扣除工资
作为奖金发放,合法吗?
答:
单位扣
发
员工的
奖金怎么办 国务院《关于
工资
总额组成的
规定
》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“
劳动法中的
‘工资’是指用人单位依据国家有关...
...离职的
员工
,按照
劳动法规定
,结算
工资
时是否有
如何
扣款处罚的条例...
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
拖欠
工资
违反
劳动法
第几条
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,
工资的
支付方式是按月支付,如果用人
单位
没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者...
...大拿的死工资,现工作量小业主以工作量小等理由
克扣员工工资
...
答:
行为不规范,扣钱 没达到约定的目标,扣钱
扣工资
是打工人最反感,但确是企业最常用的管理方式。很多
公司
,无论是
员工
迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等,处罚方式都是扣工资。但实际上,企业90%以上的扣工资行为都是违法的,因此,引发的劳动争议案件非常多。《
劳动法
》
规定
:工资...
劳动法规定
旷工一天
怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经
规定
,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《
劳动法
》规定,旷工如何处罚,由用人
单位
依法制定的规章制度规定。旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工的
经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中...
工人
质量做差给带来损失,包工头或
单位
有权扣相应
工资
吗?
答:
工人质量做差给带来损失,包工头或
单位
有权扣相应工资。依据
劳动合同法的规定
,劳动者给用人单位造成损失的,如果损失比较大的,劳动者应该承担赔偿的责任,所以用人单位可以适当扣除工资。对于
怎么扣除工资
,可以在
公司
章程
里规定
。但若非工人原因导致质量差,不能
扣除工人的工资
,否则工人可以找工会等反映...
请假
扣工资
合法吗?
答:
由于法律目前没有关于事假的强制性
规定
,事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以,员工能不能请事假、能请多少天的事假,关键要看企业内部合法公示的规章制度和
员工的劳动
合同是否有关于事假的规定。一般
公司的
考勤管理制度中,请事假都是扣当天
工资
。日工资=月工资/21.75.事假...
拖欠
工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,
工资的
支付方式是按月支付,如果用人
单位
没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者...
一次漏打卡就扣取
员工
100元的
工资
, 这样的
公司的
制度合理吗
答:
单位不能随便扣员工的工资的,
劳动法
方面有明确
规定
,
单位扣除员工的
工资要有法律依据,不能随意扣除,并且不能超过
员工工资的
20%。所以,你们公司有很大的违法嫌疑。另外,单位没有与你签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资差额。
公司员工
请假
工资怎么
扣
答:
年假及其他。国家
规定的
带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期
公司
不可
扣职工工资
。对于公司不按照
劳动法
规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条...
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