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单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
公司
无理由
扣员工工资
答:
有法律规定
公司扣员工工资
要支付125%被
扣的
工资给员工:违反《
劳动法
》有关劳动合同
规定的
赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应...
劳动法克扣工资的
赔偿制度
答:
未依照本
法规定
给予
劳动
者经济补偿的。 也就是说除了按照规定,用人
单位
需向你支付拖欠的工资之外,还可以要求其给予你一定的经济补偿金,对于给你造成损害的话还可以根据损害程度要求支付赔偿金。 如果遭遇非法
克扣工资
应该怎么办? (1)到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2)也可以...
单位
少发
工资劳动法
有
规定怎么
处理吗
答:
如果是以
克扣工资
提出的解除
劳动
关系,还可以要求支付经济补偿金。若因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
百分之二十。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家
规定
...
劳动法
有没
规定扣员工工资
最多不超过多少
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动法工资
发放
规定
及违法
答:
劳动法
违法发放工资,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。1、
克扣
或者无故拖欠劳动者
工资的
;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律
规定
:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人
单位
应当按照...
劳动法
对企业对
员工的
处罚有什么
规定
答:
法律
规定单位
是不得随意
克扣员工的工资
,所以单位对员工的处罚只能列入奖励性待遇中,或者给予
公司
内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失是可以
扣工资的
,但是每月不得超过工资的80%。依据《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法
有
规定扣工人工资
吗
答:
按一般常理,员工没完成工作任务的,那么公司扣点工资看似无可厚非,但实际上是在损害
员工的劳动
权益。我国法律并不反对
公司扣
减
员工工资
,但是以员工没完成工作任务就
扣工资
不是支持的唯一条件。为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律
上规定员工
因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要...
劳动法
有没
规定扣员工工资
最多不超过多少
答:
根据《工资支付暂行
规定
》第十六条因
劳动
者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资中扣除
。但每月
扣除的
部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
乱扣
工资劳动
局管不管
视频时间 00:23
公司克扣员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
2、
克扣工资的
标准,要看
公司
有无类似规章制度,且是否经过法定程序,如果有这样的
规定
,并且符合《
劳动合同法
》第四条的话,原则上则是合法的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是违法的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准,即《工资支付暂行规定》...
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