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单位扣员工工资劳动法中怎么规定的
劳动合同法
关于扣款的
规定
答:
第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按
劳动
者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,...
《国家
劳动法
》对于
员工
犯错并未给
单位
造成损失的情况,
是如何
进行扣...
答:
所代替,《企业
职工
奖惩条例》已经废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的
规定
,在
单位的
规章制度中设立罚款条款了。如果想要继续保留对
员工的
罚款权利,用人单位必须重新寻找新的法律依据。那么,《
劳动法
》和《
劳动合同法
》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定?答案是否定的...
一个
公司
干什么都扣钱合法吗?
答:
公司
不能
克扣员工工资的
,具体
规定
如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人
单位
不得
克扣劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费...
公司
每个月
扣员工工资的
百分之三十这符合
劳动法
吗?
答:
公司
单方,未经
职工
同意,每个月
扣工资的
百分之三十是违法行为,参照:《
劳动合同法
》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
公司
辞职马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
用人
单位的
行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,
劳动
者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析
公司
不能随便
克扣员工工资
,具体
规定
如下:一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单...
劳动法
辞职
规定
急辞扣几天
工资
答:
一、急辞工
劳动法
扣几天工资急辞工劳动法不
扣工资
,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给
单位
造成损失的,则单位从其
工资中扣除的
损失赔偿不得超过劳动者每月
工资的
20%。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动...
劳动法
迟到
扣工资规定扣
多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未违法用人
单位的
规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,
扣除的工资
超过当事人月
工资的
20%的,属于用人单位乱
扣工资
,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,...
单位
随意扣减退休
员工工资怎么
办?
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行
规定
》第十五条用人
单位
不得
克扣劳动
者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约定的标准,无条件地向
员工
发放全部工资,不得以任何形式、任何借口加以克扣。存在
克扣的
,...
公司
在什么情况下可以
扣员工工资
答:
员工违反
公司
规章制度 员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?公司按照什么比例扣才合法?《
劳动法
》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然劳动法有明确规定,
单位
是不能无故
扣员工工资
,但是在实际工作中,单位...
劳动法工资
发放时间
规定
及违法
答:
但约定不能违反
工资
至少每月支付一次的原则。一、《
劳动法
》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条
规定
:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前...
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