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单位强制办理退休怎么办
到了退休年龄但是没有
办理退休
,为什么社保要
强制退休
?(自动减员)_百度...
答:
多谢老大,解释清楚详细!我们
单位
也有不想退的,可以写申请给社保审批,接着交保险金就行,等想退时再
办理
手续。
南京50岁女主管被迫
退休
后起诉
单位
,最终的结果如何?
答:
我们单纯来说公司,公司做法不正确。女是到了50岁,到了法定
退休
年龄,需要和女士商量退休。而不是直接开除女士,女士是公司骨干,直接将女士开除,这种做法不合理。法院判决公司赔偿女士46万,我认为这个特别合理,对女士来说公平,这就是
单位强制
辞退员工代价,也给企业上了一课。我们作为员工,遇到不...
退休,但是我不想退,
单位
可以
强制退休
吗
答:
根据劳动合同法规定,职工达到退休年龄,劳动关系自然终止,不再是
单位
的职工,应该
办理退休
。退休是
强制
的,不办理退休,达到退休年龄之后的缴费不再计算。
责令干部提前
办理退休
是一种组织
处理
吗?
答:
责令干部提前
办理退休
,是组织
处理
有过错人员的一种方式。责令提前退休是
强制
性的,因为当事人自身存在的问题,已不适合继续工作,所以当事人必须在规定时间内办理所有手续提前退休。这种组织处理比开除公职要轻,至少保留了退休待遇。
特殊工种55岁没退57岁本人不同意
单位
能
强制退休
吗?
答:
不可以。特殊工种提前
退休
是需要本人申请的,你本人都没有申请,
单位怎么
帮你
办理
。
单位
提前要求内部退养合法吗
答:
在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说,没有什么两样,只要内退以后符合退休条件,就可以
办理退休
手续。二、法定的退休年龄规定 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业
单位
和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
50周岁
单位强制
解除劳动合同
答:
现实生活中,用人
单位
出于用人成本或者性别方面的考虑,有时会在劳动者并不愿意提前
退休
的情况下
强迫
劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。一、员工50岁解除劳动合同赔偿是
怎么
规定的1、根据《劳动合同法》第42条第五项,在本单位工作满十五...
...今年50岁了,
单位
让我
办理退休
,管理岗女55周岁退休,我怎莫办?_百度...
答:
现在国家新规定,女 满45,从事体力工作,连续工龄10年以上就可以
退休
。你的条件其实已经很符合了,也没有人刻意针对你,都辛苦了一辈子了,没必要为了5%再熬几年。早点回去享受家庭生活不好吗?如果你想等到55,可能要走后门了,但是不一定有效。2006年7月就有规定,如本人条件符合本
单位
较高等级专业...
员工已到
退休
年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?
答:
员工不愿自动离职,用人
单位
可以直接终止劳动合同。员工已到
退休
年龄,不愿自动离职,该如何
处理
?根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同,不承担任何法律责任。但对于年满60周岁的职工,用人单位解除劳动合同的前提条件应当是是否为职工缴纳社会...
我已符合特殊工种退休条件,但我不愿退休,
单位
能
强制退休
吗
答:
达到法定退休年龄(特殊工种男满55周岁退休或男满60周岁退休),
单位
到时有义务为你
办理退休
手续,否则就是违法。如果个人不愿退休就不办理退休手续了,那不乱套了。
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