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单位少发我工资怎么办
离职后公司
少发工资怎么办
?
答:
2、确认劳动关系后,对于
单位
拖欠
工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指...
老板总是每个月
少发我
几百块钱
怎么办
?
答:
如果这个人是你的老板的话,我觉得你还是忍下来吧,因为她给的
工资
也的确不少了。就不要再斤斤计较了。不然的话只会让她越来越针对你,到时候辞退你连这工钱也没有了。
当初没签劳动合同,公司
少发工资怎么办
?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新
单位
工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
我离职了,老板
少发
了
我工资
,我该
怎么办
才能不得罪他
答:
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
离职后公司用各种理由
少发工资怎么办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求公司及时支付
工资
。且按照规定,辞职当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
单位工资发少
了
怎么办
?
答:
这种情况分两种,一种就是公司不重视你,觉得你的工作能力不足,所以给你的
工资
也是低的,如果是这样,你要么选择继续努力,要么就辞职。还有一种就是公司领导不喜欢你,故意给你低工资,就想让你自己走,我有个同学就是,老板不喜欢她,工资特别低,而且啥待遇都没有,就是等着她自己辞职,要是开除...
离职后
少发
了
工资怎么办
,劳动局管这事吗?我想去告他们。
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人
单位
与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
少发工资怎么办
?
答:
7、解决方式,可以行政方法,劳动局和工商行政管理部门要求处理。或者仲裁,仲裁涉及到证据问题,证据是个严谨而复杂的问题,法律问题别人可以告诉你,证据问题的判断,不是三言两语可以说清,而且证据是用来固定事实的,没有证据固定的事实,你再有理也没用。如果没有把握,建议请律师。☆
少发工资怎么办
?
我的劳动仲裁之路,产假期间公司
少发工资
给我该
怎么办
?
答:
调解不成再依照证据判决。上诉其实,劳动仲裁之后,也许你不满意,也许公司接受不了,那么,不可避免的你也许还要进行起诉。起诉之后,如果你胜诉了,那么,显而易见,你的公司若是再想逃避也是无法逃避的,你可以申请强制执行。选择劳动仲裁之路就对了,如果说你的公司在你的产假期间
少发工资
给你。
因公资高厂里
少发工资怎么办
。这个月产量高,我是计件的。厂里少给一干...
答:
《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
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