离职后少发了工资怎么办，劳动局管这事吗？我想去告他们。

Question

我是今年3月15入得职，底薪2000+提成。4月10号发了第一次工资1000（这公司压10天的工资）4月15号就被强制离职了，但是5月10号只发了1600给我，我4月份的业绩提成就有1700，是不是少发了底薪。我打电话区公司询问，他们都说不清楚。1000块钱不是什么大事，我只是需要一个合理的解释。
请问各位大师，我这种情况该这么办？去劳动局举报还是认栽呢？谢谢了。

Answer 1

　　用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门是受理的，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来解决。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

Answer 2

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。 1、首先同单位协商处理发放工资的问题，这样最快； 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 3、或者直接氦辅份恍莓喝逢桶抚垃申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资。

工资应当依法及时足额发放，否则属于违法行为，劳动者可在一年的仲裁时效期内提起劳动争议仲裁，要求支付被克扣的工资和滞纳金。

Answer 3

管的，离职后少发了工资，劳动者可以向劳动部门投诉的。可以根据具体少发金额来决定自己的行为方式 ，首先建议和公司的人力资源岗位进行协商，协商不能解决的，可以向当地劳动监察部门投诉 ，如果公司违法在先 ，要求按照规定补发工资并给予解除劳动合同经济补偿 ，逾期不支付的 ，责令用人单位向劳动者加付赔偿金 。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Answer 4

这件事看起来简单，实际是很难办的。首先你必须举证自己4月出勤了多少天，这个记录在公司手里，通常是不会给你的；你要举证你的提成为什么是1700，销售票据和会计记录想必也在公司手里，他们也不会给你；另外你说你要找劳动局，按规定你只可以找公司注册地的劳动局，你们公司总部想必在外地吧？多麻烦啊。况且，这种事不是跑一两趟就能办完的，为了1000元实在是得不偿失

Answer 5

这点钱估计会计也不清楚
你首先需要找工作当地的劳动仲裁部门就可以了，如果仲裁不满意再找法院，不存在啥举报不举报的。不用管他们财务在哪儿，只要在你当地有办公地点本回答被提问者采纳