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单位交社保还要劳动合同吗
缴纳社保需要劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不
需要劳动合同
。只要用人
单位
与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以
交社保
。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
缴纳社保需要劳动合同吗
答:
法律分析:办理社保不
需要劳动合同
。只要用人
单位
与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就可以
交社保
。一般是在入职三十天之内,用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...
交社保需要劳动合同吗
答:
交社保
,
需要劳动合同
。用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
费。单位给员工交社保的步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会...
交社保需要劳动合同吗
答:
交社保
,
需要劳动合同
。用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的社会保险
费。单位给员工交社保的步骤:1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会...
交社保需要劳动合同吗
答:
交社保是否
需要劳动合同
,一般因情况而定:1、给员工
交社保需要
提供劳动合同,公司给员工购买社保,
需要单位
相关负责人员提供的资料包括单位的营业执照原件,单位的社保证原件,单位已经办理五证合一情况下无需提供,代为办理人员身份证复印件,参保员工的居民身份证复印件。当地的《社会保险人员变动申请表》...
即使未签
劳动合同
也可以用人
单位交社保吗
?
答:
缴纳社保
是以实际劳动关系为要件的。只要存在事实劳动关系,用人
单位
就应当依法为员工办理社会保险并及时缴费。没有
劳动合同
不影响办理社保。【法律依据】《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
单位不签
劳动合同
但
单位交社保
可以吗
答:
不签
劳动合同
,但已经建立了劳动关系的,就可以
交社保
。用人
单位
应当自用工之日起的三十日内,依法为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...
在
单位
没签
劳动合同
能
交社保吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险
费是用人
单位
和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否签订
劳动合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
签订
劳动合同
必须交保险吗 用人
单位
签订劳动合同必须
交社保吗
答:
不签订
劳动合同
可以
交社保吗
按照相关规定来看,在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;
缴纳社保
是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些
单位
没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料...
单位交社保
就等于签了
劳动合同吗
答:
用人
单位
违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此如果未签劳动合同则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者
交社保
一事可证明双方存在劳动关系。
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