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单休如何计算出勤天数
单休
一个月按
多少天算
答:
法律分析:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
;平常加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;双休日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间;法定节假日加班工资=工资收入÷21.75÷8×1.5×加班时间。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时...
单休
一个月按
多少天算
答:
2、单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有的27天,2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可,26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六...
单休
日薪是按26天算吗
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;2、月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数。月度约定薪资如9月5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算;月度约定薪资21.75+月度约定薪资21.752加班天数。
单休
工资除26还是除27
答:
一、劳动法规定单休怎么算工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算
;1、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。2、
单休,就是一个月休四天
;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天,有...
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:单休的日工资计算方法:日工资标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休,就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
工资除以26还是30
答:
26。
单休
时每周应
出勤
6天,休息1天,按实际上班
天数计算
,也就是按照26天计算。单休的日工资计算公式:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数。
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的。单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
单休,就是一个月休四天
,所以每个月的应出勤天数是不...
5月5日入职,每周
单休
,
出勤
数应该
怎么算
答:
该员工应
出勤天数
是否是31-月
休
6天,等于25天应出勤,实际工资等于基本工资➗应出勤25天✖️实际出勤20
单休
工资
怎么算
?满勤为26天。若一个月满勤28天工资怎么算?若一个月...
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订...
单休
工资除26还是除27
答:
法律分析:
单休
就是一个月休四天。以每个月的应
出勤天数
是不一样的的26天,有的27天,2月只有24天本工资按月满勤
计算
即可,26天就除以26,27天就除以27。单休是指每个星期只休息一天(一般是星期天);单休是1995年以前我国实行每周6天工作制时的休息制度。即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日...
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