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入职缺勤天数计算公式
excel
怎么算缺勤天数
答:
用计数函数COUNTIF一般可以解决,复杂点,用条件个数统计函数=SUM(COUNTIF(单元格:单元格,{">=条件1",">条件2"})*{1,-1})=符合条件的
天数
,可以解决这个问题。
excel中知道
入职
日期如何用
公式计算
个人全年出勤率(例:入职日期为2011...
答:
=if((a2-a1)<0,365,if((b1-a2)>0,0,(a2-a1+1))) (此函数只是就算截止到今天为止还没有离职的同志们,如果离职可以接着往里加IF函数) (函数解释:如果
入职
日期在2011-1-1前,自动返回365天,如果在2011-1-1日后,分两种情况,一是在2012年的自动出勤
天数
为0,2012前的正常
计算
),记得...
因公司的问题员工出勤不满.工资
怎么算
?
答:
算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规...
出勤
天数
如何
计算
?
答:
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数
。2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。问题五:怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数 COUNTIF(C:C,吴海明)可以得出打卡次数,每一次打开算半天,除以2得出勤天数 问题六:月薪...
我们公司按26天
计算
工资,请问,一个新员工是6号
入职
的,该怎么给他计算工...
答:
有两种思路:
一、扣除缺勤法 月工资- 本月缺勤天数= 应得工资
由于公司按26天计算工资,那么可以理解为每周休息一天。员工6号入职,那么就是有5天是未计入考勤的,由于1号到5号有一天周末休息,因此,缺勤天数为4天。1500-(1500/26)*4=1269.23元 二、实际考勤法 月工资/计薪天数*实际出勤天数 1...
10月10日
入职
只休一天工资怎样算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制工资
计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92x
缺勤天数
)+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;C...
元旦后
入职
, 工资
怎么算
答:
元旦后
入职
工资
计算
标准如下:1、按照五天标准工作制,这个月共23个计薪日,日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。比如最后只上班1天,等于
缺勤
22天,也不会倒扣工资。那么你的出勤日就是:20天,缺勤3天(1、2、3)。你的工资就是日工资*20(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣...
入职
当月工资
怎么算
答:
入职
第一个月工资=月工资收入÷月计薪
天数
×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资
计算
)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
入职
不满一个月的怎么
计算
工资
答:
法律分析:算工资的时候一定要知道日工资
计算公式
:日工资=月工资收入÷21.75(用于有
缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,
入职
不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤
天数计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
十一之后,9号办
入职
正式上班,工资
怎么算
?
答:
那么你的出勤日就是:17天,
缺勤
6天(1、2、3、4、7、8)。你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤,少扣你1.25天缺勤),如果按照21.75-6=15.75
计算
是有利于公司的算法,相当于少计算你出勤日1.25天。如果能按照23天,计算日工资,那就谁都不会说什么了。只要公司计算...
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