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半年离职有没有年终奖
离职
员工
有没有年终奖
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖...
离职
了
有年终奖
吗
答:
如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。 其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖...
离职
了
还有年终奖
么
答:
离职
了
还有年终奖
。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满...
在现在的工作单位的工作时间不满一年
有年终奖
吗?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果
没有
约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
离职
了
有年终奖
吗
答:
在既
没有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
辞职了还有年终
绩效吗
答:
辞职了
如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于
没有
制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经...
离职
员工
有没有年终奖
答:
在既
没有
劳动合同约定,也没有相关规章制度对
年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的,有违同工...
离职
后是否
有年终奖
答:
多数情况下,年底
离职
也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放。不过,如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员
没有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,在具体实践中,无论是仲裁还是诉讼,裁定支付给离职人员年终奖的机会不是很大。. 还有一种特例,有...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职
了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就
没有
。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职
以后的
年终奖
还有吗?
答:
离职
了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就
没有
。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
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