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劳动法连续几小时休息一次
关于新
劳动法
年假规定
答:
根据《职工带薪年休假条例》的规定带薪年休假的假期分类如下:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)已满10年不满20年的,年休假10天;(三)已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。
连续
工作24
小时
再
休息
24小时的工作,而且是电站。没按
劳动法
?
答:
我建议你慎重考虑,工作的机会在于自己把握,别总感觉自己吃了亏似的。你的心态需要调整一下了,别动不动就打官司告状的,这与和谐社会建设格格不入啊。建议:1、继续干,并且努力干好,在平凡的岗位上任
劳
任怨干好,等机会晋升。2、骑驴找马,可以一边上班一边考虑找更好的工作,找到就辞职。祝你好运...
...加班1个
小时
)都没有
休息
,这算不算违反
劳动法
?有那位懂劳动_百度知 ...
答:
我实在想不懂,为什么你的问题会归类在“生活——美容塑身”其实你说的情况,就算是国家正规企业也经常发生,如何定性是否违反
劳动法
,不是看短时间怎么样,而是长时间怎么样。国家规定每周工作不能超过
多少小时
,每月工作不能超过多少时间。但是那是针对正常情况下的。如果单位有任务,需要突击完成某个项目...
新
劳动法
劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
延吉市电业局上班24
小时休息
48小时工资2500元,节假日不休,没有任何补贴...
答:
从上面的情况看,有一些规定是不符合
劳动法
的要求的。首先上班24
小时
时间过长,既不利于保持工作效率,同时还对劳动者的身体健康造成极大的损害。其次,节假日是是劳动者应该享受到的正当权益,更何况还有一些是国家的法定节日,而节假日不
休息
,侵犯了劳动者的休息权。是一种违法行为。再者节假日不休息就...
...而且上了几年班没有工休?请问违反哪些
劳动法
?
答:
反正一个月的工作时间是176
小时
,多上的时间都应该视为加班!你可以按照8小时双休的时间想铁路部门追索加班费啊!上了几年班没有公休,你也可以向劳动部门举报,要求折算加班费!具体是违反那些
劳动法
,我背不出来!
公务员探亲假是如何规定的?
答:
《
劳动法
》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者
连续
工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工
休息
休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
120司机
连续
值班48
小时
以上不安排
休息
,这违反
劳动法
吗?
答:
一、你要先搞清楚单位是把你们做为临时性用工还是常白班用工?二、要是正常工作,单位必需签订合同并为你们交纳保险、三、若单位没有按
劳动法
执行,属于违法。四、单位违法对对劳动局来说,不可以有时间去管,也就是说,必需你们自己出面维权。目前劳动局是有投诉必受理,所以你只要去告,都会受理。...
劳动法
第几条规定塔吊司机工作24
小时
不让
休息
塔吊司机辞职还扣工资合...
答:
不合法,建议你去
劳动
保障部门投诉。采纳谢谢
劳动
者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?
答:
用人单位根据
劳动合同法
第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。2、用人单位通过民主程序制定的规章制度,经过公示。除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,...
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