88问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞职有补偿吗
员工主动
辞职有补偿吗
答:
一般员工主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但被迫辞职的除外。1、员工主动辞职,若是属于个人原因的,用人单位不支付补偿或赔偿;2、若是因用人单信亏旅位有法定过错行为的,如:未及时足额滑凳支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,用人单位应当支付经济补偿。3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
...
员工
离职补偿
标准
答:
月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿
金是
劳动法
规定对于职工离职时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没
有补偿
金...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新
劳动法
主动
辞职赔偿
是什么的这个问题,答案是很简单,那...
员工主动
辞职有补偿吗
答:
员工主动
辞职
不能获得经济
补偿
金,但若公司存在未按照
劳动
合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”...
《新
劳动法
》实施后个人主动提出
辞职
是否有经济
补偿
金?
答:
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》规定劳动者主动
辞职
是没有经济
补偿
金的。\x0d\x0a一、个人提出
离职
分三种情况:\x0d\x0a1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理...
员工因病主动
辞职
公司需要给
补偿吗
?
答:
也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行
辞职
,同时要求公司给与经济
补偿
。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在
劳动合同法
第三十八规定理由,要求用人单位...
新
劳动法
主动
辞职赔偿
答:
三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,也就是自离,用人单位不但不给经济
补偿
金,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。法律依据:《
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;...
如果已经签了
离职
协议,还可以得到解除
劳动
合同经济
补偿
金吗?
答:
违反
劳动法
和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬,支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿,应当依照国家有关规定给予经济补偿...
自动
离职
要10种
补偿
答:
劳动者违反上述规定解除合同,属于违法解除合同,不仅没
有补偿
,反而应当赔偿用人单位损失。 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工自己
辞职有赔偿吗
答:
员工自己
辞职有赔偿
的相关内容 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除
劳动
合同的;除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,法律、行政法规规定的其他...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工辞职有经济补偿吗
辞职涉及赔偿吗
劳动法辞退员工补偿标准2024
劳动法辞职规定补偿金