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劳动法辞职有补偿吗
员工
辞职
公司
有补偿吗
答:
一、
辞职
后公司会
有赔偿吗
?劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
个人主动提出
辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济
补偿
。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在
劳动合同法
制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太...
在一个公司上班8年,因有事
辞职
,按
劳动法有
没有适当的
补偿
?
答:
企业需要支付补偿金及相关费用。以下几种情况,员工自动
辞职
,没
有补偿
:1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金;2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第...
员工自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有,在司法实践中,只要是员工以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济...
劳动法
劳动者是怎么规定
离职补偿
的
答:
劳动法
对
离职补偿
的规定是,如果用人单位提前三十日以书面形式通知不能胜任原工作的劳动者离职,或者单位有破产、被责令关闭、裁员等情形的,需要给予劳动者经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出
辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
劳动法
关于外派人员的
离职补偿
问题
答:
单位没有违反规定,
辞职
是没有任何
补偿
的。可以看一下单位是否缴纳社会保险,有无拖欠工资行为,如果存在这些行为,员工可以与单位解除劳动关系,然后再向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请,或以获得经济补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
主动
辞职有补偿
么
答:
主动辞职有补偿。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等,损害劳动者权益的情况,从而导致员工离职的,有经济补偿。未转正
辞职有补偿吗
员工未转正辞职,一般是没有赔偿的,除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照
劳动法
支付加班工资、不依法...
员工正常
离职有赔偿吗
答:
法律分析:员工正常
离职
没
有赔偿
。如果是签订了
劳动
合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的。根据相关法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位...
员工自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
法律分析:没有经济
补偿
。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一...
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