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劳动法规定旷工几天自动开除
一般员工
旷工多少天开除
?
答:
正常
辞退
是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策
规定
解除与职工 劳动关系 的一种措施。 二、员工
旷工多少天开除
劳动法
关于
旷工几天
可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关 劳动合同 解除的法律 ...
劳动法规定
员工
旷工几天
才算
自动
离职,3天吗
答:
不是3天,
劳动法
并没有
规定旷工几天
算是
自动
离职。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
劳动法规定
职工
旷工多少天
可以
开除
答:
《
劳动法
》没有
规定
职工
旷工多少天
可以
开除
。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动...
劳动法
对于
旷工
怎么处理
答:
用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工会被
开除
吗?我国法律中并未对
旷工几天
可以开除作出
规定
,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《
劳动合同法
》中的规定,员工的旷工...
根据《
劳动法
》
旷工多少天
可以解除劳动合同
答:
但此条例已于2008年废止(中华人民共和国国务院令第516号:http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm),被《
劳动法
》和《
劳动合同法
》所代替。在这两个法律里,并没有明确
规定
员工
旷工多少天
企业可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位...
劳动法旷工多少天
可以解除劳动合同
视频时间 00:30
劳动法
全文累计
旷工几天开除
答:
劳动法
中没有关于
旷工
的相关规定。中华人民共和国劳动合法第二十五条
规定劳动
者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。其中规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以解除劳动合同。已于2008年元月十五日废止的企业职工奖惩条例第十八条规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过...
事业单位无故
旷工多少天开除
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定旷工
就要被
开除
,但是,工厂或者公司企业可以将
旷工规定
写入规章制度当中,具体的处罚一般依据规章制度来处理,可先与用人单位协商处理。所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于...
员工
旷工几天
属于
自动
离职?
劳动法
中哪条有明确
规定
?
答:
(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工几天
算
自动
离职的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
京东物流
旷工几天
算
自动
离职
答:
一般是不含节假日在内15天。《
劳动法
》
规定
:
旷工
三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含
法定
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