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劳动法规定旷工几天自动开除
劳动法规定
无故
旷工几天
可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法规定
无故
旷工几天开除
答:
劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律
。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。公司可以辞退员工的情形:1、在试用期间被证明不...
劳动法规定
员工
旷工多少天
可以
辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
员工连续
旷工几天
解除
劳动
合同
答:
过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉,口头应该是...
劳动法规定旷工多少天
可以
辞退
答:
一般情况下,
旷工三天就可以开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析
劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退
。所谓旷工,就是...
劳动法
对于连续
旷工几天
或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
连续
旷工几天
视为
自动
离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
员工
旷工几天
可以无条件
开除
答:
旷工多少天
可以解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可
开除
。3.现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反用人...
旷工多少天
可以解除
劳动
合同
答:
一、劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同?过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。二、因旷工解除...
工人
旷工几天
可以无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括
辞退
。关于工人
旷工几天
可以无条件辞退的问题,
劳动法规定
,工人连续未经事先请假或批准而不到...
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