在一家公司一年内签了三次劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

是无固定期合同。只要你没有劳动法规定的公司可以辞退的哪几种情况，你可以一直做下去。
1、你已经签订过两次固定期限劳动合同，所以第三年应该与你签订无规定期限劳动合同，但公司仍然与你签订固定期限劳动合同，违反了相关法律规定，所以公司在本年年度应当向你支付对应月份的双倍工资。
2、至于想解除劳动合同的经济补偿金部分，你要求工龄补偿金于法有据。
3、不知你单位是否为你缴纳了失业保险，你因劳动合同终止而失去工作，符合申请失业保险金的条件，所以，单位应当向你赔偿失业保险待遇损失。
如果单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿。按你已经工作的年限（与签订几次合同没有关系），每工作一年支付2个月的工资。
如果单位经营困难，应该支付经济补偿，每工作一年支付1个月的工资。
如果单位认为员工出现违反劳动合同法的情况，可以不补偿。当然，单位要就此举证。否则要承担违法责任。
用已单位签订3次劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。
1、如果第三次签订的是无固定期限劳动合同，用人单位辞退，是违法辞退，应当按照劳动合同法87条支付双倍的经济补偿金；
2、如果第三次签订的是固定期限劳动合同，用人单位辞退，也是违法辞退，应当按照劳动合同法87条支付双倍的经济补偿金的同时，支付应当签订无固定期限劳动合同，未依法签订的双倍工资。双倍工资从应当签订无固定期限劳动合同的首日开始计算。

Answer 2

 法律问答顾问 劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

Answer 3

劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后,可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同,用人单位是不能无故辞退劳动者的。