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劳动法规定一个星期上几天班
星期一放假要
星期天
再去补班是否违反
劳动法
答:
不违反,
劳动法规定一周
至少要休息一天,又没有规定一定要
星期天
这天休息。记得采纳啊
一个
月有
多少天
休息日
答:
问题一:一个月
上多少天班
合理呢?需要休息日几天呢? 上22天,休8天 问题二:一般的工作一个月有多少天休息? 100分 一个月按四周算,有8天休息,如果碰到交叉多的,可能会出现休10天的 问题三:
劳动法规定一个
月的休息几天
一周
至少休息一天,正常的情况下。特殊情况下,再说。问题四:...
劳动法
第几条说明
星期天
不上班是打旷工
答:
劳动法
没有说明
星期天
不上班是打旷工,相反这是不合法的
规定
,你们可以去劳动举报,也可以以辞退为由除解劳动合同,仲裁要求赔偿。
劳动法规定一个
月工作
多少天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
公司
规定一个
月上不够二十二
天班
不给交社保,违反
劳动法规定
吗?
答:
你好,公司上班不够22天不给买社保不合法,入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保,其他工作月工作一天,也就当为员工缴纳社保。
上海市
劳动法规定一个
月应该
上多少
小时的班?
答:
(四)国庆节,放假3天(10月
1
日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日),妇女放假半天;(六)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。以上加班是按300%支付 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的
规定
,新年、春节、
劳动
节、国庆节等全体公民放假的假日,如果适逢
星期
六、星期日,应当在工作日...
六天制工作日怎么计算
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》。6个工作日是8天。因为星期六和
星期天
不是工作日,工作日是星期一到星期五。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
富士康
一个
月休息
几天
,谁 ,可以决定
星期天
加班。
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,肯定也包含周末!富士康的这个
规定
是违反
劳动法
的。
新
劳动法
一个
月上22天后才算是星期六
星期天
的加班班时间, 是否合法
答:
第九条 本
规定
自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年
1
月1 日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。从以上可以看出,如果是企业,并不一定安排周六周日为休息日,是可以在不违反
劳动法
关于工作时间和休息时间安排的前提下...
请问,国家
规定
的
一个
月的正班天数是
多少天
?
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假...
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