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劳动法补休
劳动合同法
对加班后换休有何规定
答:
附:
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,...
补休
是自愿的还是公司强制要求休的?
劳动法
有规定每月加班不能超过多少小...
答:
补休
是每间公司都有安排的。很正常。
劳动法
规定每月加班不能超过36小时。超过了你可以去劳动局投诉。前几天电视上有新闻介绍,有个打工仔因工作加班超时告了工厂,胜了获得应有的赔偿。
国家法定假日上班无加班费,事后
补休
要扣基本工资违反
劳动法
吗
答:
您好,肯定违法。我是万事不计较的人想对您说:一 个人一生中难免有磕磕碰碰,往长远看,吃亏是福。在单位上班尽量不要太计较,要去吃豆的,不当炒豆的人。多干点也累不死,老给头提意见弄不好就得罪他,不知不觉树敌了。希望对您有帮助,祝您工作顺利。请您你能及时作出采纳处理。
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日加班不能通过调休的方式补...
答:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第...
三倍工资可以以调休方式补吗
答:
法定节假日加班的,用人单位要按
劳动法
的规定支付三倍的工资。 法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
,因为按照《中华人民共和国...
劳动法
加班
补休
有没有时效限制 比如超过3个月就不能补休 也不付加班费...
答:
没有法律明确规定
补休
时间,主要是各自单位根据实际情况自行制定规章制度
年休假怎么
补休
,
劳动法
有规定吗?
答:
年休假好像没有
补休
一说,
劳动法
也没有明确规定,但是在职工带薪年休假条例里面明确,可以跨一个年度补休,或者发放年休假报酬。
劳动法
里关于休息日
答:
单位的行为是违反我国《
劳动法
》的规定的,可以要求单位安排
补休
,如果不安排可以要求单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因...
以后上班当天的加班没有加班费,也不给
补休
,这个是否违反
劳动法
?
答:
3违反《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
国定节假日不
补休
符合
劳动法
吗
答:
执行标准工时制的单位不一定将双休安排在周六、周日。但一般保证职工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。如果单位根据生产需要将休息日调整至周五、周六,但总的工作时间符合《
劳动法
》规定的也是可以的。如果你的双休日遇到国定节假日的,单位应在工作日给你
补休
一天。
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