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劳动法补休
公司单休可以要求补加班费吗
答:
法律主观:只有双休日单位可以用
补休
代替加班费,用人单位可以向劳动者以2倍工资的标准(不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准)支付加班费,或者安排补休,工作日加班与法定节假日加班不适用于补休。法律客观:《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条 依据《
劳动法
》第四十四条规定,...
劳动法
有没有规定加班...补钟,公司让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有
补休
的加班,应当支付加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
法规
劳动法
规定休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,如何计算加班费...
答:
按
劳动法
规定 ,休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
劳动法
有没有规定做一休一除加班费外,另外给
补休
的。
答:
如果用人单位已经支付了 加班费 ,则没有
补休
,二者是不能同时并存的。如果并存对于用人单位来说也是不合理的。
新
劳动法
关于加班调休假和年假处理办法
答:
休息日上班的可优先调休,不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,...
根据《
劳动法
》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付...
答:
【答案】:C 本题考查
劳动法
。根据我国《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”故本题答案选C。
劳动法
节假日调休规定
答:
所谓调休,即调整休息日,也就是周六、日上班,安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息;安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行...
劳动法
关于综合工时制如遇国定假本休是否有
补休
答:
劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《
劳动法
》第四...
公司强制调休是否合法
答:
此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 用人单位应当依照国家规定向劳动者支付加班工资。劳动者同意的,可以给予
补休
;补休时间少于加班时间的,对不足部分应当支付加班工资。
劳动法
加班是算
补休
还是工资
答:
一、加班费是属于补偿还是工资? 加班费属于员工工资所得,不是补偿金,加班费的计算依据是: (一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的...
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