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劳动法补休
请问周休日加班
补休
按1:2比例是否合理?
答:
周休日加班应按同等时间
补休
。劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)四、休息日或法定休假日加班,用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?依据《
劳动法
》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的...
连续上班30天违反
劳动法
吗
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条:休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动...
值班24小时应怎么
补休
答:
补休
,顾名思义,即是用平时不休息的时间来弥补该休息而未休息的时间。一周只休息一天不违法,但每周工作时间不能超过法律的规定。根据《
劳动法
》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
公司说我们的工资是按
劳动法
算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。相关法律没有规定劳动者一周应休息二日,这是最重要的;国家机关、事业单位,与企业是有区别的,劳动者的工作时间法律做出了明确规定,企业为提高生产进度进行加班的,劳动者可以选择补休。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第...
劳动合同法
是如何规定加班工资的
答:
二、新
劳动法
对加班费的规定 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二...
劳动法
规定职工每月可以休假几天
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
拿周末补班违反
劳动法
吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(三)...
劳动法
对加班的规定?
视频时间 02:08
企业员工双休日加班可以否要求
补休
,可否延长
答:
双休日加班可以安排
补休
。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《
劳动法
》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,...
劳动合同法
关于法定节假日加班是怎样的?
答:
一、
劳动合同法
关于 法定节假日 法条 加班 是怎样的? 《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资 的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
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