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劳动法有义务加班吗
用人单位有没有权利要求员工
义务加班
答:
没有权利要求员工
义务加班
。《
劳动法
》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
义务加班
违反
劳动法吗
答:
不违法,但是如果单位强迫劳动者
加班
或者加班之后不支付加班费的,就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要,和工会
还有劳动
者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
义务加班
违反
劳动法吗
视频时间 00:00
你认为员工有权利在公司
加班吗
?
答:
没有权利要求员工
义务加班
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、职工可以拒绝
加班劳动吗
员工可以拒绝加班。《
劳动合同
...
加班
是
劳动义务吗
?
答:
加班不是
劳动义务
,但这种情况属于员工与企业之间的一种“契约”。首先,要明白为什么加班?因生产任务紧,企业可以要求员工加班,但必须按照国家规定向员工支付加班费。如果是员工个人原因影响了生产进度,员工
有义务加班
赶时间,完成自己应完成的工作,这个企业不应支付加班费。总之,如果加班行为让员工为企业...
加班
违反
劳动法吗
答:
1.如果公司要求员工
义务加班
,不支付加班费也不安排调休的,则是违反《
劳动法
》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的...
违反厂纪
义务劳动加班
符合
劳动法吗
答:
劳动者违反厂纪,用人单位要求劳动者
义务加班
是不符合
劳动法
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...
义务加班
,不给加班费算不算违反
劳动法
答:
劳动法
里没
有义务加班
,既然法律里没有的肯定是违法的。
加班
违反
劳动法吗
答:
3. 尽管员工自愿
加班
不违反
劳动法
,但单位仍
有义务
按照劳动法支付双倍工资。这就存在一定的风险。同时,自愿加班可能涉及工作岗位相关的问题,如工伤等待遇。4. 为了避免上述风险,单位可以制定相关制度,将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,以规避加班费的问题。最好的办法是尽量避免自愿...
加班
违反
劳动法吗
答:
在这种情况下,公司可以在支付工资时扣除员工自愿
加班
的工资。但如果员工要求加班费,企业则
有义务
按照《
劳动法
》支付双倍工资。因此,存在一定的风险。3. 将“自愿加班”改为“留守单位”或其他非加班的说法,可以规避加班费的问题。最好的办法是不要有自愿加班,人事安排应尽量合理并明确制度。取消所谓的...
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