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劳动法日工资计算公式
小时
工资
标准
计算公式
答:
一、正面回答这里是不带薪休息的
计算
,如月
工资
收入7000元,月计薪天数26天可以休息4天,休息日没有薪水。基本小时工资就是按
劳动法
规定每天上班8小时来计算,所以在C2单元输入
公式
:=A2/(B2*8),基本小时工资就是:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。二、分析资本主义国家采用小时工资制的作用:采用...
公休4天底薪除以30还是26
答:
3.
工资计算公式
:基本工资加上各种津贴和奖金,再减去应扣除的税费和社会保险费用;4. 工资发放时间:应遵守国家法律法规和
劳动
合同的约定,通常为每月一次;5. 工资与工作时间的关系:工资计算通常与工作时间直接相关,如按小时、日或月计算。因此,如果一个月中有4天公休,工资计算应以26个工作日为...
二月份
工资
如何算?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
...转正月薪3800。按照法律规定应发
工资
怎么算?我应该拿多少钱?_百 ...
答:
应发
工资
是3400元 你的
计算
方法正确,但是你要区分应发工资和实发工资的区别,应发工资是未扣除社保前的工资,实发工资才是你实际能拿到的工资 也就是说你的应发工资是3400,但是你的实发工资还要扣除一个社保个人缴纳部分,实际到手应该是3100-3200左右 ...
工作时的延时加班
工 资
怎么算?
答:
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和
工资
折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《
劳动法
》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
每月计薪天数是多少天
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的
工资
;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新
劳动法
,具体
计算公式
是:用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班...
集体
工资
分配
答:
丙实得计件
工资
= 21×70.59 = 1482(元)丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)3、定额内部分,按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分,按照每个人实际工作天数分配。其
计算公式
:个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资 + 超额部分应得工资 定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×...
劳动法
关于加班规定有哪些?
答:
《
劳动法
》规定每天工作不超过8小时,超过8小时算加班,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5
计算工资
,双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。...
月
工资
是指当月上满所有工作日后应得的基本工资。月工资 ÷ 当月应工 ...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
16天休假按1.5倍
算工资
是多少?
答:
1.5倍
工资
的
计算
方法:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;根据《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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