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劳动法工资计算标准加班费
公休日
加班工资
怎么
算
?
答:
工资
制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《
劳动法
》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:底薪:是每月每期固定的金额。佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其...
,春节
加班工资
怎么
计算
?
视频时间 00:52
关于
加班
的
规定
答:
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 有关
加班费标准
的相关知识: 加班、加点费习惯称加班费
加班工资
倍数与时间
计算
: 《
劳动法
》第四十四条:(一)8...
劳动法
,最低
工资标准
答:
也就是说你的工资是1000,最低工资也是1000的话,社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话,单位要补足1000。 D、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。 E、法律法规
规定的
其他补列入最低工资范围的。3、
计算加班工资
不可以以基本工资来计算,应该按照
劳动
合同约定的月工资总收入作为计算加班...
做一休一 节假日
加班费
应该怎么
计算
?
答:
一、法定节假日上班的话,除了正常支付的
工资
之外,再支付300%的
加班费
;二、你五一当天的加班费为:1300元÷21.75÷8×10.5×3;三、法律依据:《
劳动法
》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字...
休息日
加班工资
是几倍
答:
周末属于休息日,在休息日加班的,员工可以获得企业发放的两倍个人日工资的
加班工资
。不过,周末上班并不一定都有加班工资,有些企业会安排员工轮休,这种情形可以不用支付加班工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资...
根据《
劳动法
》的
规定
元旦
加班费
怎么
算
的?
答:
1、根据《
劳动法
》的
规定
元旦
加班费
=
加班工资
的
计算
基数÷21.75×300%。如果合同约定月工资的,约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的,应当以实际工资作为计算基数。相关法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
最低小时
加班工资标准
的
计算
依据是什么
答:
一、最低小时
加班工资标准
的
计算
依据是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班),支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。《
劳动法
》第四十一条
规定
:...
五一
加班工资
怎么算 五一
加班费计算
方法及
标准
答:
五一
加班费计算
方法及
标准
按照《
劳动法
》
规定
,5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,不得以调休等方式代替。按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资...
...国庆节每天工作15小时,
加班费
的具体的
计算标准
又是什么?
答:
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
规定
,职工月
工资标准
是指职工在用人单位工作前十二个月剔除
加班工资
后的月平均工资,不满十二个月的,按实际月份
计算
平均工资。日工资标准,是指月工资(上述计算出来的)除以月计薪天数(21.75天)进行折算。2、国庆节属于法定节假日,您所说的情况应当...
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