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劳动法关于岗位工资的规定
劳动法规定
工作不满一个月不给
工资
吗?
答:
显然,没有相片是不会导致单位收到损失的,用人单位不得扣
工资
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
关于
新
劳动法对
企业员工
岗位
违规处罚
规定
?
答:
法律
规定
用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外,即使造成经济损失,扣款也不超过月
工资的
20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
公司内部调
岗
,是否可以变动
工资
?
答:
不得违反法律、行政法规
的规定
。因此公司内部单方面的变更劳动合同及降低
工资的
做法是违法的。同时依据
劳动法
第十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。情况中的多上半天班,是需要经过前面所述及的流程后且在不违法法律的情况下方可予以执行。
劳动法关于
日薪
有关规定
答:
法律主观:按现行
劳动法规定
,并没有对劳动者的工时进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第一条、第二条
规定对
工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第...
我国《
劳动法
》
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,支付的报酬应不低于...
答:
实行计件
工资的劳动
者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定...
劳动法关于
调
岗
的法律
规定
答:
劳动法关于
调岗
的规定
如下:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,
对岗位
进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下:1、如果用人单位跟员工进行调岗,但是其调岗的职位不合理,员工进行辞职的话是有...
岗位
补贴算不算基本
工资
视频时间 01:30
最新
劳动法
调
岗规定
是什么
答:
最新
劳动法
当中
关于
调岗
的规定
是调整工作
岗位
,也需要用人单位和劳动者进行协商,在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位,但一般变更工作岗位之后,不能低于原来的
工资
待遇。如果不经员工同意就调岗,这种行为是违法的。一、最新劳动法调岗规定是什么? 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳工作岗位。
劳动法规定
的新员工入职不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月薪资=月工资收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算 按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
我是一个
劳动
者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算
工资
?
答:
1、你可以参考以下
有关
加班
工资的规定
: 《
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; ...
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