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劳动法关于岗位工资的规定
劳动法
计薪方式有哪些
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,
劳动法
虽然没有具体
的规定
劳动者工资计算方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者...
劳动
关系是依靠实际工作地裁定还是劳动合同裁定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第七条
的规定
,劳动关系是依据实际工作地来裁定的。第七条规定:“劳动者与用人单位之间发生劳动关系,应当由劳动者工作的实际地点决定。”因此,在本案中,劳动关系是由A公司实际地点决定的,而不是B公司。如果A公司拒绝承认劳动关系,则可能触犯《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法规定
月
工资
计算天数
答:
工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按
劳动法规定
,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。根据相关规定,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日
工资的
计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
劳动法
第14条
规定
内容是什么
答:
这一规定重申了《
劳动法
》
的规定
,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。更为重要的是,《
劳动合同法
》还规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚措施。1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的
工资
。2、用人单位自用工之日...
新
劳动法对
两头班
有何规定
答:
一定要与工会和劳动者协商。
对于
第三级以上含第三级体力劳动强度的工作
岗位
,劳动者每日连续工作时间不得超过十一小时,而且每周至少休息一天。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
劳动法
工作时间
规定
是几个小时?超时怎么处理?
答:
劳动法
工作时间
规定劳动
者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时,每周至少休息一天。如果超时则按照加班处理给劳动者付相应的报酬。【法律依据】:根据《新劳动法》
对
工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
为什么正常上班天数是21.75而不是22?求解答!
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:...
国家有没
有什么规定
,比如在【
劳动法
】上,出国工作人员的
工资
标准和权...
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。你跑到国外打工要看这个国家的相关
规定
了,不适用中国的
劳动法
。国内没有规定具体职业的待遇,只有各地区的最低
工资
标准。补充回答:这些事不会
有什么
所谓规定的呀,无法给你提供这样的标准,你只有相关市场行情。我想小语种应该...
劳动
者不同意调岗,公司就可以解除劳动合同吗?
有什么
依据呢?
答:
当然这也要求我们一定要提前在劳动合同当中,将一切内容条款都写明白。1、
劳动法规定
调岗需要双方协商同意 劳动法当中
对于
调岗作出明确规定,在公司决定进行调岗时,要先与劳动者进行协商。当劳动者确认自己可以胜任新
岗位
并明确表示同意,公司方才可以正式调岗。调岗后
工资
按什么标准发放,以及福利待遇如何...
夜班费发放标准
答:
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。夜班津贴标准很多的朋友其实工作的性质不合适双休制的,就会遇到加夜班的情况的,本来是应该睡觉的时候上班加班确实让人很头疼的,但是国家政府方面还是
对于
夜班津贴标准和加班
工资
有了一定
的规定
的。1、《
劳动法
》只对工作时间进行了明确...
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