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劳动法关于岗位工资的规定
劳动
报酬执行什么标准
答:
问题四:
劳动法
中
规定
的“
工资
”都包括哪些? 1、单位的工资是:
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的场济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
国家
劳动法工资
标准一月多少天计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
第几条
规定
试用期有
工资
答:
有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期,换一个
岗位
约定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。公司一般都会
规定
试用期,试用期的表现对劳动者也十分重要,但有时劳动者会在试用期离职,工作之中就是有
工资的
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法对于工资
发放的时间
规定
答:
(3)取得劳动
薪酬的
权利。《
劳动法
》
规定
,劳动者有权依照劳动合同及国家
有关
法律取得
劳动薪酬
。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。(4)获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定,劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康,以及享受...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。法定节假日三薪不给违法。根据法律
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于
工资的
百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人...
劳动
合同只写基本
工资
,合法吗
答:
劳动法规定
了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款
规定的
工资高于当地最低
工资的
就合法,企业内部另增加的考核奖金、
岗位工资
等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
国家
劳动法规定
的一天
工资
标准到底怎么计算
答:
国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时
工资的
折算 按照《劳动法》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
中基本
工资
是怎么定义的?
答:
基本工资,即
劳动
者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照
规定的工资
标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在
职位
、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者...
关于
管理人员固定
工资月薪
制,
劳动法
如何
规定
答:
2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动
者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。3、法律依据:《国务院
关于
职工工作时间
的规定
》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40...
劳动法
有
规定
扣
工资
连
岗位
津贴一起扣吗
答:
劳动法
并没有
规定
扣工资连
岗位
津贴一起扣,岗位津贴不可以随便扣。岗位津贴属于
工资的
组成部分,随意克扣员工
工资劳动
者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析岗位津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及...
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