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劳动法中关于年终奖金规定
发
奖金
干不满三个月扣除法律有
规定
吗,还有年假干不满三个月也要扣钱...
答:
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
退休绩效奖发放
规定
答:
一、退休当年绩效奖如何发放? 退休当年绩效奖如何发放应当是根据不同的单位来进行确定的,《
劳动法
》到没有明确
规定
退休人员退休这一年是否会得到
年终奖
,但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定,退休人员达到法定退休年龄,依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月,仍在原单位领取...
我正常年休.公司确要扣
年终奖
和
奖金
违反
劳动法
吗
答:
处理
劳动
纠纷首先要以劳动合同为准。如劳动合同内有明确约定符合一定条件可以带薪休假,而你又符合了相应的条件,且没有其他违反和同事有,则用人单位涉嫌违反劳动合同。但一般来说,不宜与公司关系闹僵,依法主张自己的正当权利自然是无可厚非的,但是也要依情依理,注意方式方法。
2021年一次性
奖金
扣税标准是什么?
答:
单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性
奖金
收入×适用税率-速算扣除数 选择二:并入综合所得,计税方式如下:发放的奖金数与居民个人当月的工资薪金,采用累计预扣法进行计算个人所得税。注:自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
被裁员怎么和老板谈赔偿和
年终奖金
答:
法律专业人士应能发现公司策略中的漏洞,并明确指出。拒绝签署任何离职手续,保持对话的平等性。7. 法定补偿 依据《
劳动合同法
》第四十六条至第四十七条,公司裁员需向员工支付经济补偿。补偿标准是基于工作年限和月平均工资。8. 裁员合法性 公司裁员必须遵守《
劳动法
》和《劳动合同法》的相关
规定
,包括提前...
休产假会影响
年终奖
吗?
视频时间 00:59
春节前辞职春节假期算工资吗
答:
工资按实际工作天数支付,法定节假日工作的工资为三倍;2、工资按合同约定支付,包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。拖欠或扣发工资是违法的,可以要求全额支付,并支付25%的经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的,计算拖欠;3、对于
年终奖金
,
劳动法
同工同酬的原则,用人单位应当根据劳动者的...
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗?
答:
第三,拿到
年终奖
提辞职没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该
对
公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外
奖励
,与公司的
劳动
关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
劳动法
---超产
奖的
问题
答:
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动
合同关系的劳动者,依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律
规定
的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任...
劳动法
工资发放时间
规定
及违法
答:
劳动法关于
工资发放时间没有
规定
,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定...
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