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劳动法中关于年终奖金规定
央企
年终奖
发放
规定
是什么
答:
央企年终奖发放
规定
是什么?
关于
央企年终奖有没,国企年终奖的发放标准是什么,年终奖问题劳动法或者新劳动法即
劳动合同法中
没有明确规定怎样发放。
年终奖金
分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方...
劳动法关于奖金
的
规定
有哪些
答:
1,
关于奖金
的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法对年终奖的
发放时间怎么
规定
答:
1,
关于奖金
的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和
年终奖
等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的;;3,《中华人民共和国
劳动合同法
》...
央企
年终奖
发放
规定
是什么?
答:
1、目前法律并未
对年终奖的
发放标准做出特殊
规定
。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。央企年终奖发放规定是什么?关于央企年终奖有没,国企年终奖的发放标准是什么,年终奖问题劳动法或者新劳动法即
劳动合同法中
没有明确...
国家
关于年终奖的
发放政策
答:
劳动法
没有
关于年终奖的规定
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,...
职工
年终奖
发放标准
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度
对年终奖金
作出
规定
的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。 综上所述,年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的,所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的,而且在现有的
劳动法 当中
也没有规定公司应该...
扣除工资作为
奖金
发放,合法吗?
答:
公司通过扣除职工部分工资的方式发放
年终奖
是属于克扣工资的行为,违反
劳动法
的
规定
。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而不发年终奖吗 年终奖是“工资总额”中的一部分,但...
年终奖
可以分次发放吗?
答:
我国法律
对年终奖
没有强制性
规定
。终
奖的
发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有
奖金
发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。法律依据:《
劳动合同法
》的规定,...
青岛港
年终奖
发放标准
答:
总结来说,
年终奖的
发放标准在法律上没有特殊
规定
。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定,应依照执行。若两者均无规定,则需参照公司
奖金
发放制度执行。法律依据:- 《
劳动法
》第四十六条:工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平应随经济发展逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。- 《...
公司辞退后经济补偿该包含
年终奖
吗?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反
劳动法
相关
规定
解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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