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劳动法三个月不发工资
6
个月不发工资
是否触犯
劳动法
?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的...
公司
没有
破产工人
不发工资
不交养老保险怎么办
答:
依据《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3
、如果企业在你提出申诉后,解除你父亲的劳动合同则按照:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的...
辞职后
不发工资
怎么办?
答:
一、辞职后
不发工资
怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3
、也可以直接申请仲裁。相关知识-
劳动法
相关条例 二、劳动法中工资问题 (...
16岁暑假工,公司规定
未
满一
个月不发工资
,中途辞职不结算工资,请问合法...
答:
中途辞职不结算工资不合法,公司规定未满一
个月不发工资
的规定也是不合法的。
劳动
者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
旷工离职公司会不会
不发工资
?不发工资合法吗?
答:
如果未签订劳动合同,可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍
工资
。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
劳动法
美容学徒做事
不发工资
合理吗?
答:
当然是违反
劳动法
,做学徒一般
工资
只会定的比较低一下。《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
...突然生病导致无法继续上班,但是老板又
不发工资
怎么办
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。
中铁十二局
不发工资
怎么投诉
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。
企业规定员工自动离职
不发工资
是否合法?
答:
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
我是暑假工 当初说好了干一
个月
可是到了一个月老板
不发工资
还
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支
...
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