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劳动法三个月不发工资
企业规定员工自动离职
不发工资
是否合法?
答:
劳动
者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
我是暑假工 当初说好了干一
个月
可是到了一个月老板
不发工资
还
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支
...
农民工不按时完成工期
工资不发
有没有违反
劳动法
?
答:
所以如果出现这样的事情肯定可以投诉,最好直接找劳动部门介入处理,毕竟你们双方肯定都不会让步的。无论什么类型的工程,全部
工资
都不发是肯定不允许的,所以甲方可以处罚或者扣除一定的费用,但是不可以工期全部工资都
不发放
,这样的做法
劳动法
也不支持的,所以需要坚持争取合法权益了。
劳动法
有规定辞退员工就必须补发
三个月工资
吗
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二
个月
的平均工资。 法律依据: 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额
支付劳动
报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 ...
大学宿管员寒暑假放假
不发工资
违背
劳动法
吗?工作12小时没加班费违背劳...
答:
用人单位安排加班的时间长度必须符合相关法规的限制性规定,用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣...
员工因生病无法工作,需要离职,不去工作,就扣钱
不给发工资
算违法...
答:
员工因生病无法工作,需要离职,不去工作就扣钱,不给发工资这是违法的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱
不发工资
的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
劳动法
辞退赔偿
三个月工资
答:
一、辞退员工要补
三个月工资
吗? 1、员工被辞退并不存在补发三个月工资的说法。
劳动
者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工,不用
支付
经济补偿;劳动者
没有
上述情形,用人单位违法辞退劳动者的,需要支付经济补偿,按每满一...
没
签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没
签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3
·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司
不给
签合同从第2
个月
开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
老板
不发工资
,派出所能管吗
答:
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求
支付工资
:1、你可以到当地
劳动
局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求
支付未
签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
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