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劳动法一周工作45小时可以吗
劳动法
是怎么规定计时员工上满多少个
小时
?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答:
第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、
小时
工资、加班工资均可根据以下规定计算:
1
、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
过
劳
死为什么频发?
答:
过劳死的案例屡见报端,而中青年成为发病的主力军,不可回避的则是熬夜,加班,无休息日等原因,一方面,《
劳动法
》规定了八
小时工作
制,“平均
每周工作
时间不超过四十四小时”,从国家和制度角度讲,需要严格贯彻落实这些保护劳动者合法权益的法律法规,另一方面,在社会生活工作的实际情况中,处理好工作...
劳动
工时195
小时
算不算超时
答:
劳动法
规定,
每周工作
40
小时
,超过部分应该支付加班费。
什么是休息日
答:
劳动法
第38条规定,用人单位应当保证劳动者
每周
至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为
工作
5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期
六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
干货:斯里兰卡
劳动法
解析,需要请人的老板请熟读,不然就要出血了!_百度...
答:
部分群体社保覆盖例外:</技术培训学校(未成年犯等)小型慈善机构(员工少于10人)家政服务人员需以企业名义缴纳国家机关工作人员(临时工除外)家庭成员企业等非本地国籍的海外工作者更多详情请参阅相关法规商店和办公室
工作时
长严格规定,每日8小时,
每周45小时
,加班不得超过12小时,法定假日包括周日和...
主管护师规定一年多少夜班
答:
《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8
小时
、平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能...
加班超过三十六
小时
后是给加班费还是调休?国家有规定吗?
答:
同意楼上,补充一下 从2004年
1
月1日起,北京市工时制又将实行新规定:企业延长
工作
时间,每月将不得超过36
小时
.已经制定完成将于2004年1月1日施行的《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定:因工作性质需连续作业的;生产经营受季节及自然条件限制的;受外界因素影响,生产任务不...
恶意不给合同文本日平均
工作
超过十二
小时能
告劳务派遣公司违法吗?
答:
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,但每日不得超过
一小时
,未经工会和劳动者同意,动员单位不得擅自延长工时,对于企业违法强迫劳动者延长工时的,劳动者有权拒绝,因此发生了争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。而对于延长工时的劳动报酬,根据《
劳动法
》第44条的相关规定,...
劳动法
第
45
条,带薪休假,具体办法由国务院规定?
答:
总 理 温家宝 二○○七年十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1
年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
企业实行不定时
工作
制,却要求每天8:
45上班
,6点下班,是否符合
劳动法
的规...
答:
根据
劳动
部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知(劳部发[1995]187号),标准工时工作制规定的是:
每周工作
时间不超过40
小时
(不包含工作期间的休息时间,如:用餐、午休等),每周保证至少有一天的休息时间(休息的这一天没有明确必须是周六或周日),如果超时,应计发加班工资或...
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