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劳动法一个月按多少天算
一个月
工资是按26天还是30的算
答:
具体的
计算
公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
一个月算多少
个工作日
答:
每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.问题二:
一个月
工作时间是21.75还是20.93天? 1、按
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资: a.制度工作时间的...
员工工资
一个月按多少天算
答:
法律分析:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
新
劳动法
规定
一个月
工作日是
多少天
答:
21.75天 日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
员工工资
一个月按多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
劳动法
规定
一个月
满勤
多少天
答:
所以
一个月
22天就是满勤。根据国家规定,用人单位延长工作时间,一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时,每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度,就是违法行为,应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行...
劳动法一个月
是30天还是31天
答:
法律分析:月工资的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与
劳动
者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,...
一个月
的工作日
按多少天算
答:
a. 年工作日:365天 - 104天(休息日)- 11天(法定节假日)= 250天。b. 季工作日:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季。c. 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月。15. 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。16. 日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的...
劳动法
规定
一个月
工作
多少天
答:
法律分析:根据
劳动法
的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,...
国家规定
一个月
的工作日是
多少天
答:
1、
按照
国家规定
一个月
的工作日是21.75天。2、《
劳动法
》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定:44小时每周第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时;4、平均每周工作时间不超过44小时...
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