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劳动法一个月按多少天算
每月工资按30天还是31天
答:
举例:2020年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要
计算
加班费,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上
几天
就改变。法律依据:
按照
《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条...
月工资是按30
天算
还是31天
答:
根据
劳动
部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30还是31天,都是按
一个月算
的。特殊的2...
按
劳动法一个月
要工作
多少天
制
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
劳动法一个月多少天
制
答:
法律分析:
劳动法一个月多少天
制并没有明确规定。但国家规定每天工作不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工作时间制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动法
第十条中的
一个月
是30天吗,如果是31天29天又怎么算
答:
劳动法
里面
一个月
是统一按30天来算的
劳动法一个月
31天怎么算
答:
一个月
自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资...
新
劳动法
规定
一个月
工作日是
多少天
答:
没有明确规定
一个月
工作日
多少天
,但规定的
劳动
者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不...
劳动法
规定的每月出勤天数是
多少天
,工资
计算
天数是多少天。
答:
《
劳动法
》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
劳动法
2月份28天怎么算
答:
法律分析:工资月结的话,是按月算的不是按天算的。就算
一个月
只有20天,也得发一整月的工资。如果是
按天算
的,那就很简单了,上了
多少天
发多少天的工资。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
月工资的
算法
是按30天还是31
天算
答:
月工资的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
按照
《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
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