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劳动法一个月按多少天算
劳动合同法一个月多少天算
答:
工资、 薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、 津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。根据《
劳动法
》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按如下规定方法
计算
...
一个月
工资
按多少天算
答:
【法律分析】:按21.75
天计算
。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法一个月按多少天算
答:
法律分析:21.75天。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日);月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
劳动法
规定每月工作
多少天
答:
根据
劳动法
的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合
计算
...
一个月
工资
按多少天算
答:
综上所述,
一个月
工资应该
按照
21.75天来算。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数_(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数_月标准工资。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
一个月
出勤
按多少天算
答:
标准算法的月出勤天数按21.75
天算
;标准算法的月出勤天数按21.75天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为
劳动法
同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天...
劳动法一个月多少天计算
?
答:
法律分析:
按照
法律的规定,
劳动法
的
计算
薪资的时间,平均每个月工作时间是21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
一个月
工资
按多少天算
答:
有的公司会按每月1日到月底
一个
周期来
计算月
工资,也有的公司会按每月20日到次月20日计算。必须明确的是,只有在员工满勤的情况下,标准工资才能充分享受。满勤包括应值班天数(不含节假日和公休日)和符合享受节假日的天数。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
薪资
一个月按多少天
答:
法律分析:根据我国相关法律的规定,
一个月
工资应该
按照
21.75天来算。按照国家有关工资
计算
的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12
月1
.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位在下列...
劳动法一个月多少天
制
答:
根据《
劳动法
》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。《中华人民共和国劳动法》的规定,
一个月
平均要上26天班,每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时,每日工作时间不得超过8小时,同时节日期间用人单位...
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