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劳动合同法解除合同经济赔偿
签了
劳动合同
当天被辞退怎么
赔偿
答:
扩展材料:根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者
解除劳动
关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付
经济补偿金
的,要求追加经济补偿金。但如果签订了劳动合同,劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同时,是不需要支付任何经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
...
企业违法
解除劳动合同赔偿
金
答:
法律分析:单位
解除
劳动合同,应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定,按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付,对于六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么
赔偿
答:
3、符合《
劳动合同法
》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付
经济补偿金
外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
甲方违法
解除劳动合同
的,应当按照
经济补偿金
标准的几倍向乙方支付赔偿金...
答:
用人单位违法
解除
与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2倍
经济补偿金
的赔偿金。用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。《
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
三年
合同
没到期辞退该怎么赔
答:
因此,用人单位针对劳动者有以上三种情形的,提前30天告知劳动者的,需要支付一个月工资才可以
解除
劳动合同。三、无理由解除的二倍补偿用人单位实际违反劳动法的规定,造成劳动合同终止的,应当向劳动者赔偿
经济补偿
标准的二倍。《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
公司主动
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
劳动者在被公司单方面解雇的时候,可以要求公司给自己进行
经济补偿
。如果公司是违规单方面
解除合同
,本人也没有上诉的错误的原因,就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁不服则可向法院提起诉讼,然后要准备好相关证据,比如劳动合同、工资单、社保购买证明等等。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 ...
公司违法
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
公司违法
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
劳动者提出
解除劳动合同
单位要支付
经济补偿金
吗
答:
劳动者提出
解除
或终止劳动合同的,一般情况下用人单位无需支付
经济补偿
,但如果是由于用人单位存在违法情形,劳动者依据《
劳动合同法
》第三十八条规定提出解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。附:《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
劳动合同
未到期被辞退单位怎么
赔偿
答:
这时候要考虑多少种情况才能最终拿到员工的赔偿?本文对此案例进行了详细说明:1.经济补偿员工被公司辞退,属于劳动法上单位解除双方劳动合同。虽然属于合同期满不再续签的情况,但如果解除劳动关系,也应该有经济补偿。根据《违反和
解除劳动合同经济补偿
办法》第五条规定,“经劳动合同当事人协商一致,由用人...
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