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劳动合同法解除合同经济赔偿
合同
没到期公司辞退员工怎么
赔偿
答:
用人单位除按《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
解除劳动合同
违约金赔多少钱
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同当事人违反劳动合同的约定...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
2、
经济补偿金劳动合同法
:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(4)用人单位...
被迫
解除劳动合同
可以要求双倍
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,
解除
劳动合同的,应当依法承担相应的
经济赔偿
责任。如果用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,解除劳动合同,劳动者要求
经济补偿
的,应当给予。 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、...
经济赔偿
金法律依据
答:
经济补偿金
的法律依据是《中华人民共和国
劳动合同法
》。获得经济补偿金的条件:1、用人单位提出的协商一致
解除
劳动合同;2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;3、用人单位非过失性辞退;4、用人单位经济性裁员;5、用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;6、其他。...
合同
工被辞退有
补偿
吗
答:
法律分析:合同工被辞退有补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者严重违法违纪,公司依据《中华人民共和国
劳动合同法
》相关规定
解除合同
,是没有补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
解除劳动合同经济补偿金
月工资标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。另《
劳动合同法
实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动...
违法
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除
劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人...
单位
解除劳动合同赔偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。第...
双方协商一致
解除合同
有
经济补偿金
吗
答:
用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以
解除
劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条【
经济补偿
】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
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